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ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curo de Ciências Contábeis Período Letivo de 2013 1º Semestre

Disciplina: Comportamento Organizacional

Nome Tutor Presencial:

Profª. Tatiane de Bastiane

Nome Professor EAD:

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Nome Aluno (a):

Elvio de Brito Menezes RA: 426827

Ewerson Novaes Ferreira RA: 411414

Josimar RA:

Luanderson Santos da Silva RA: 425624

Campo Verde,
Abril de 2013
CAPITULO 01

Comportamento Organizacional – CO

As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano, pois modela o comportamento dos respectivos membros a incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atividades dos individuo, no intuito de alcançar produtividades. A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas de determinados fatos. A previsão está direcionada para eventos futuros. O controle do comportamento humano é fundamental nas organizações, e o controle implica na contribuição mais valiosa para o trabalho gerando eficácia. O comportamento organizacional define-se basicamente em orientar e influenciar os indivíduos de uma empresa, a fim de conquistar seus objetivos através de empenho e atitudes que venham a beneficiar bom andamento da empresa. Tem como objetivo de melhorar o convívio das pessoas dentro da empresa, padronizando um tipo de comportamento e satisfazer os clientes. É o estudo das pessoas em um meio de convívio, para que