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Tabela 7.1 – Traços da Personalidade
Extroversão
A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada).
Agradabilidade
A pessoa é cooperativa, “quente” e agradável (e não fria, desagradável, antagônica).
Consciência
A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável).
Estabilidade emocional A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa depressiva).
Abertura à experiência
A pessoa é criativa, curiosa, culta (por oposição á prática, “terra- terra”, com poucos interesses).

Tabela de Comportamentos Individuais
COLABORADORES
PASSO 01 PASSO 02
Alba Lourenzão
Abertura à Experiência/
Estabilidade Emocional
Cobra muito as pessoas; e esquece de cuidar da sua própria responsabilidade.
João Maria Lourenzão
Extroversão
Não deixa transparecer o que pensa diante da situação; e não toma atitudes.
Anita Júlio Jordão
Abertura à Experiência/
Estabilidade Emocional
Descomprometimento com o seu trabalho.
Léa Júlio Jordão
Abertura à Experiência/
Estabilidade Emocional
Falta de interesse com a empresa.
Éder Seles
Agradabilidade/ Abertura à Experiência
Torna-se inseguro por mais que seja bom; e fica se vangloriando diante dos colegas de trabalho.
Rui Leme
Consciência
Expor mais suas opiniões aos Patrões; e ter mais autonomia sobre os Funcionários.
Leila Xavier
Consciência/ Abertura à Experiência
Falta de motivação
Elaine Vérner
Consciência/ Abertura à Experiência
Falta de motivação

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização (ROBBINS).
Se baseando nesse conceito, traçamos a personalidade de cada indivíduo em nossa organização.
Temos os dois administradores na empresa: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão. Os dois têm traços