4 M Dulo IV Trabalho De Sig

1054 palavras 5 páginas
4 Módulo IV - Tipos de Sistemas de Informação

4.1 Questão 1
Explique, de acordo com as aulas, o porquê da afirmação: “O uso de sistemas de Informação = melhoria na saúde da organização”.
Porque com sistema de informação traz melhorias como não tem dois cadastro do mesmo cliente, assim facilitando a o procedimento de achar e agendar consultas e etc.

4.2 Questão 2
Devido à existência de diferentes interesses, especialidades e níveis em uma organização são necessários diversos tipos de sistemas, pois nenhum sistema individual pode atender todas as necessidades de uma empresa. Destacam se 4 tipos principais de sistemas que atendem diversos níveis organizacionais: Sistemas de Nível Estratégico, Sistemas de
Nível Gerencial, Sistemas do Nível de Conhecimento e Sistemas do Nível Operacional.
ASSIM, QUAL DAS ALTERNATIVAS ABAIXO SÃO VERDADEIRAS NA SUA
TOTALIDADE.
a) Sistema de Controle de produção de um Chão-de-Fábrica em uma indústria de confecções, onde se registram os dados de produção das matérias-primas e produtos em processo de fabricação, além dos dados cadastrais dos clientes, fornecedores e pedidos dos clientes, atende o NÍVEL ESTRATÉGICO da organização, pois são utilizados para o registro e acompanhamento de dados básicos de cadastro e acompanhamento do chão-de-fábrica.
X b) Um sistema realizando transações rotineiras como folha de pagamento, pedidos etc., Onde os recursos são predefinidos e estruturados, é através deles que as operações internas e externas da empresa são processadas, são críticos, pois se deixarem de funcionar podem causar danos a outras empresas a e a própria, atende ao NÍVEL ESTRATÉGICO pois são utilizados para o acompanhamento e a tomada de decisões da gerência SENIOR da empresa.
c) Sistema de Relatórios que mostram as informações detalhadas dos dados processados necessários para a tomada de decisões de um CEO, ou seja que ajudam a gerencia sênior a enfrentar questões e tendências, tanto no ambiente externo como interno a empresa, atende o

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