201101072636

1)INFORME O CONCEITO?
E A FOLGA QUE TEM DIREITO O EMPREGADO,APÓS DETERMINADOS NÚMEROS DE DIAS OU DE HORAS DE TRABALHO POR SEMANA.VISANDO A RECUPERAÇÃO FISICA E MENTAL DO TRABALHADOR. É FOLGA PAGA PELO EMPREGADOR DE PREFERENCIA AOS DOMINGOS.
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2)QUAL O VALOR CORRESPONDENTE AO DSR?
ADICIONAL DE NO MINIMO 50% SOBRE O VALOR DA HORA EXTRA NORMAL(DE SEGUNDA A SEXTA).
100% (SABADO E DOMINGO).
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3)EM QUE SITUAÇÃO O EMPREGADO TEM DIREITO?
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e nos limites das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
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4)em que situação o empregado não faz jus a remuneração do dsr?
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, somente se as faltas forem consideradas justificadas.
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5) como se aplica o desconto ao empregado mensalista e quais as divergências que existem em relação ao empregado mensalista?

O empregado que trabalha por mês ou quinzena tem garantido o valor do descanso incluso em seu salário Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente.
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6)qual a situação em relação aos dias de feriados?
EM CASO DE FERIADO O EMPREGADO PASSA A TER DIREITO A UM ADICIONAL ESPECIAL DE 100% SOBRE O VALOR DA HORA COMUM. FIM