2 A Gestão de Pessoas e a perda da privacidade: O suporte midiático na sociedade da informação e a identidade digital

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo apresentar de forma clara e sucinta os principais impactos da sociedade da informação na gestão de pessoas dentro dos Recursos Humanos, através dos recursos midiáticos.
Para tanto, faz se necessário, a análise concisa do texto veiculado no site Globo.com/G1 “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e esquematizar os conceitos de ‘sociedade da informação’, identidade digital’, ‘gestão de pessoas’ e ‘perda da identidade’.
Conceituaremos os conceitos citados por meio dos seguintes teóricos (BALTZAN P, PHILLIPS – 2012), (DUCCI, OLIVEIRA – 2011) (HALL – 2011), (PERETTI, BRUNETTA, WERNER – 2009), e (WERTHEIN – 2000).
Diante do posto, é pretendido neste trabalho apresentar a importância, benefícios e os problemas trazidos pela ‘sociedade da informação’ para as pessoas e empresas.

“HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”

2 A Gestão de Pessoas e a perda da privacidade: O suporte midiático na sociedade da informação e a identidade digital

“A ideia de que as identidades eram plenamente unificadas e coerentes e que agora se tornaram totalmente deslocadas é uma forma altamente simplista de contar a estória do sujeito moderno”. Stuart Hall

Para Stuart Hall na celebre obra ‘A identidade cultural na pós-modernidade’ o homem nada mais é do que o reflexo de seu percurso histórico, HALL analisa a identidade com base na época em que vivemos, a pós-modernidade ou ainda, como alguns teóricos preferem nomear, modernidade liquida.
Partindo destas denominações entendemos que ao longo da história o homem tem criado os mais diversos meios e ferramentas para se comunicar e se informar, e deste modo melhorar os seus padrões de vida. As suas criações são complexas e pouco definidas, daí a tecnologia da informação, a fragmentação da identidade humana e a construção da identidade digital por meio da