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PROINTER_I
Tecnologia em Marketing – 1º Período
Evandro Denzin (Tutor a Distância) TMKT - H1
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDADE 2 BELO HORIZONTE
CURSO EAD- SUPERIOR TECNOLOGICO MARKETING

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Belo Horizonte
Abril /2013

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD - Evandro Denzin

Belo Horizonte Abril/ 2013
Introdução
Este trabalho consiste em mostrar a definição de comportamento organizacional , os sistemas abertos e fechados , os conceitos de inovações , a importância de se ter percepção e comunicação na hora de fazer a negociação e liderança no ambiente de trabalho.
Eficiência - É fazer certo;é o meio para se atingir um resultado;é a atividade ou,aquiloque se faz.
Eficácia – É fazer as coisas certas;é o resultado;o objetivo:é aquilo para que se faz,isto é ,a sua missão.
As diferenças entre esses dois conceitos podem até parecer sutis,mas realmente são extremamente importantes. PeterDrucker, que dispensa apresentações,é enfático em afirmar: eficiência é fazer certo as coisas, eficácia são as coisas certas.
E complementa: o resultado depende de fazer certo, as coisas certas.
¨Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém,algum dia,tomou,uma decisão corajosa¨. Peter Drucker.
Caravantes,Caravantes e kloeckner(2008p.134)afirmam que ¨ As organizações são instrumentos usados pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algoque elas desejam ou valorizam¨.
O trabalho em equipe se faz necessário dando a somatória de conhecimentos e experiências de todos os colaboradores da organização.Para um bom gerente a técnicasó é importante se tiver também processos comportamentais onde os funcionários tenha motivação de toda equipe,o gerente tem que transmitir humildade,sinceridade ,preocupado e compreensivo com a equipe dando uma sensação de companheirismo,tornando o trabalho mais objetivo e eficaz.
Portanto o trabalho em equipe nada mais é o conhecimento técnico e experiências detodos os