049235500981

Trabalho de Legislação Social Trabalhista e Previdenciária ao Curso de Ciências Contábeis das Faculdades Anhanguera – Uniderp, Pólo de Criciúma, como requisito para conclusão da matéria.
Professora: Ma. Juliana Leite Kirchner
Orientador: Prof. José Antonio Leardini

CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2012

SUMÁRIO

Introdução 04

Etapa I – História do Direito do Trabalho no Brasil 05

Etapa II - Conceito de empregado e suas diferenças 06 Etapa III – Jornada de Trabalho Conceito e Classificação 10 Conclusão 13

Bibliografia 13

INTRODUÇÃO
A nossa ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) é composta por Três Etapas:
Ao inicializar a Etapa I de nossa ATPS, descreveremos a história do Direito do Trabalho no Brasil a influência européia até a criação da CLT, que não é um código, mas sim a junção de diversas leis trabalhistas.
Na Etapa II, iremos definir o conceito de empregado e a diferença deste em relação ao trabalhador autônomo, trabalhador temporário, trabalhador eventual, trabalhador avulso e o estagiário.
A Etapa III descreveremos o conceito de Jornada de Trabalho as três teorias que fazem parte deste conceito. Citaremos ainda as mais diversas classificações da Jornada de Trabalho, todas baseadas na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Veremos os mais diversos tipos de conceito como jornada de trabalho entre outros.

Etapa 1 – História do Direito do Trabalho no Brasil
Esta Etapa nos é sugerido responder as seguintes perguntas:
1. Quais os principais fatores externos que influenciaram na Formação do Direito do Trabalho no Brasil?
R: A história de surgimento e consolidação do Direito do Trabalho é profundamente marcado pelas experiências européias da primeira metade do século XX. A crescente industrialização do País aliada à imensa massa de exilados fugidos da Guerra, conhecedores das idéias que campeavam especialmente na França, Itália, Portugal e