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ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…

2.3 FORMAÇÃO ACADÊMICA DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE A atuação nas empresas nacionais e internacionais de médio e grande porte abrem uma perspectiva de melhoria no papel social que ora lhe é atribuído e caracteriza-se por exigir grande competência lingüística cultural e técnica. O Bacharel em Secretariado Executivo tem, por um lado, uma visão técnica abrangente, estruturada por um currículo dotado das necessidades fundamentais para a formação profissional. Diante…

exploratória, onde as disciplinas estudadas durante o curso estão contempladas na fundamentação teórica, contando com alguns autores. Assim, abordaremos temas como, família, educação, preconceito da sociedade, capacitação dos deficientes físicos, empregabilidade dos deficientes, empresas, o processo de contratação, treinamento e desenvolvimento, garantias legais de acesso ao trabalho, incentivo fiscal e previdência social, ou seja, temas imprescindíveis para a Inclusão de deficientes…

houve dúvidas da existência de mais equívocos do que êxitos, possuem elementos que incorporam os conceitos de turismo sustentável e de responsabilidade social empresarial. Mesmo porque, em um período de mudanças paradigmáticas como o atual, se a análise de novas experiências for muito criteriosa, corre-se o risco de inibir elementos de onde possam emergir novos conceitos que ainda estão em construção. In search of an ecodevelopment-oriented rationality: an exploratory study of…

Faz sentido, uma vez que as pessoas formam o principal ativo de uma empresa – talvez o único ativo realmente ativo – principalmente se esta atuar na área de serviços. Como o futuro da maioria das empresas depende de seu desempenho na prestação de serviços como valor agregado aos seus produtos, então isso vale para qualquer pessoa ou empresa, desde que não seja uma pessoa ou empresa qualquer. Para isso é preciso se reinventar. Mas será que são apenas as pessoas que formam o ativo…

www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo [pic][pic]O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que…

.................................................................................................. | 10 | 5.1 PRINCÍPIOS PARA A RACIONALIZAÇÃO DE FORMULÁRIOS..................... | 10 | 6 RACIONALIZAÇÃO APLICADA NA PRÁTICA | 12 | 6.1 ANÁLISES QUE DETERMINARAM O MODELO DE FORMULÁRIO UTILIZADO PELA EMPRESA MARISOL INDÚSTRIA DO VESTUÁRIO LTDA...... | 14 | 7 CONCLUSÃO......................................................................................................... | 16 |…

de 2012, 16:13:04 | 3. Um aluno do curso de administração gostaria de citar o artigo intitulado “Selecionar por competências”, que foi escrito pelo pesquisador Marcos Luiz Bruno, sendo publicado no livro “Gestão de RH por competências e a empregabilidade”, organizado por Aguinaldo Neri, em 2005 e editado pela Editora Papirus, de Campinas (SP). Ajude o aluno e elaborar a referência desta obra segundo a NBR 6023 da ABNT. (1,0 ponto) ____________________________________________________________

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 O TRABALHO, A OCUPAÇÃO E O EMPREGO: UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA Aimoré Woleck Associação Educacional Leonardo da Vinci Curso de Especialização RESUMO Neste artigo, discutem-se esses temas sob o enfoque da História, procurando esclarecer o conceito que se deu a cada um deles nos diferentes momentos da existência humana. Além de tratar da contextualização histórica dos mesmos, se evidenciam os desafios com que as sociedades…

1a onda 1785 60 anos 1845 55 anos 1900 50 anos 1950 40 anos 1990 30 anos 2020 Prefeitura da Estância Balneária de Praia Grande Secretaria de Saúde Pública A quinta onda 1. Mobilidade do capital, pessoas e idéias. 1. Mobilidade do capital, pessoas e idéias. 2. Simultaneidade – em todos os lugares ao mesmo tempo. 2. Simultaneidade – em todos os lugares ao mesmo tempo. 3. Desvio: escolhas múltiplas. 3. Desvio: escolhas múltiplas. 4. Pluralismo – o centro não pode dominar