Pet glamour etapa 1 e 2

Problemas encontrados na empresa PET GLAMOUR. 1. Jogo de empurra-empurra. 2. Falta de comprometimento 3. Divisão da empresa 4. Falta de comunicação 5. Funcionários que se acham superior aos outros. 6. Falta motivacional 7. Falta de respeito hierárquico. Explicação: O jogo de empurra-empurra dos sócios se dá, pois nenhum quer assumir sua cota de responsabilidade na empresa, é mais fácil achar um culpado do que procurar resolver o problema. A Falta de comprometimento se dá, pois quem deveria dar o exemplo “Os sócios”, não faziam, assim davam o direito dos funcionários agirem conforme sua vontade. A divisão na empresa também é um fator relevante, pois parece que se trata de duas empresas, pois os funcionários se reportam a um determinado sócio, assim não respeitando as hierarquias. A falta de comunicação também é vista neste caso, pois existem setores, existem responsáveis por eles, e os mesmos devem ser comunicados sempre, pois o controle é tudo na empresa, sem comunicação não se obtém sucesso, o funcionário tem que fazer uma requisição ao usar um produto da empresa, assim o responsável pelo setor saberá que terá que comprar para não acabar. O funcionário tem que ser informado que o seu valor para a empresa é igual do outro funcionário, ninguém é melhor que ninguém, todos são necessários para o bom andamento do processo. Percebemos que a falta de motivação faz com que as coisas corram sem controle, pois o gerente não consegue impor seu respeito

que o termo grifado é adjunto adnominal: a) Sua falta aos encontros sufocava o nosso amor. b) Ela é uma fera maluca. c) Ela é maluca por lambada nacional. d) Não tenho medo da louca. e) O amor de Deus é o primeiro mandamento. A presença de características semelhantes revela, sem dúvida, fator preponderante na recorrência de alguns questionamentos, principalmente quando o assunto diz respeito à análise sintática. Não são raras as vezes em que precisamos diferenciar o objeto indireto…

atendimento, e assim o mercado vai sendo segmentado, cabe a cada empresa se ajustar as novas demandas. Hoje são comuns as empresas sendo ela nova ou não se ajustar as novas tendências e uma delas são a questão da sustentabilidade. A poucas empresas no mercado que só trabalhe com produtos ou serviços neste segmento por tanto ai começa o nosso desafio. Nossa empresa tem como objetivo traçar caminhos que os conduza a construção de um produto altamente sustentável e que venha além de atender…

ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE MATERIAL DE APOIO PARA A DISCIPLINA ARC DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º E 2º SEM. DA UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – PROFª BRUNA ROSSETTI CANDIDO PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO SÉRIE: 1º semestre. TURNO: Diurno e Noturno DISCIPLINA: Administração do Relacionamento com o Cliente CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4 h/a semanais I- EMENTA Esta disciplina trata do entendimento do que vem a ser cliente…

atendimento, o funcionário esta "representando a empresa" através desse atendimento (seja pessoalmente, por telefone, por carta ou por e-mail) e a imagem da organização que será passada ao cliente irá depender muito de como for o atendimento dado. Assim, é de fundamental importância para toda e qualquer organização (pequena, média ou grande, ou industrial, pública, comercial ou de serviços) que o atendimento feito por quaisquer empregados para o público externo seja…

ou empreendedor tem que entender e conciliar todas as informações da sua empresa para grandes tomadas de decisões futuras ou até mesmo aquelas tomadas em situações de rápidas decisões de riscos ou mesmo para criar estratégicas gerenciais. SOM (Sistema, organização e métodos) para algumas pessoas é uma matéria difícil de aprender, mas com a ajuda de algumas pessoas e de alguns materiais iremos retratar o que aprendemos de uma maneira mais fácil onde poderemos ajudá-lo e entender e…

problema Fernanda? Porque não cuida do seu trabalho... (Dr. Roberto observa e sai)... qual é a sua em garota? Fernanda Nossa! Eu só fiz uma brincadeira... Me descul... Tânia Exatamente, você só pode estar brincando. Fernanda Imagina! Não foi minha intenção, eu só queri... Tânia Essas brincadeiras podem custar o emprego de alguém Office-boy Rafael Observa tudo enquanto organiza alguns arquivos Tânia se senta em sua mesa, Fernanda se levanta e sai magoada…

agradecer a oportunidade, mas recusar pelo fato do pagamento ser baixo; não compensa deixar seu emprego, explica. Antes de ir embora, Ricardo explica que há um bônus salarial estipulado pela própria empresa, para quem se destaca no trabalho sem erros. O bônus incentiva-o a aceitar a proposta, e o gerente aponta a parede atrás dele, com porta retratos vermelhos altos, centralizados e em destaque de antigos funcionários, escrito em cada um deles embaixo “Excelência por Mérito”, e diz que…

McCord. Irritado, Markhan repete que não está no caso e não tem mais nada para lhe dizer. O repórter insiste e diz estranhar o fato de os assaltantes não terem dado nenhum telefonema e mesmo assim surgiram do nada advogados para defendê-los. Mais irritado ainda Markhan diz que veio ao julgamento porque conhece um dos réus, de um evento em Maiami. Começa o interrogatório. Os réus são acusados de assalto em segundo gráu. O Sr. Starkey vai representar a todos.Cada um diz seu…

mudanças. Novos cenários exigem adequações e aperfeiçoamento por parte das empresas, visando o estabelecimento, conquistas e manutenção de clientes. O debate sobre gestão de pessoas se torna evidente, contribuindo e fazendo com que as empresas busquem atender as suas necessidades, definindo e implementando estratégias que as direcionarão para o domínio do mercado. Nesse sentido, demonstrar a importância da etapa do atendimento como diferencial para atingir instâncias…