Visão sistemica das organizações

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEUSA APARECIDA CARNEIRO ÉRICA PINHEIRO DOS SANTOS JOSEMARA DE OLIVEIRA GIOVANELLI VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2º semestre de 2010 CLEUSA APARECIDA CARNEIRO ÉRICA PINHEIRO DOS SANTOS JOSEMARA DE OLIVEIRA GIOVANELLI VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Visão Sistêmica das Organizações. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2º Semestre de 2010 AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH – II SEMESTRE 2010 | |Critérios |Valor |Nota | |1 |Formato acadêmico (normas ABNT, fonte, ordem das informações) |Até 1 ponto | | |2 |Coerência e organização do trabalho (introdução, desenvolvimento e conclusão). |Até 1 ponto | | |3 |Capítulos 1 e 2 (caracterização e dados da empresa) |Até 2 pontos | | |4 |Estrutura, processos e comunicação

UNIVERSIDADE UNIP FACULDADE EAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES DÉBORA SILVA PINTO BONANI São Bernardo do Campo 2011 DÉBORA SILVA PINTO BONANI VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES Projeto Integrado Multidisciplinar – VI apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais da Universidade Paulista - UNIP, com objetivo de desenvolver na pratica todos os…

RGANIZA%C3%87%C3%95ES.pdf A Visão, a Estratégia e os Objectivos das Organizações Visão, Missão e Objectivos Para que o propósito da organização seja consistente e constante ao longo do tempo, é necessário um conjunto de valores. Tais valores deverão ser duradouros e conhecidos dentro de toda a organização. Isto é o que está por detrás do incrementalismo lógico, acima referido, convertendo as acções bem orientadas o que, sem este conjunto de valores, seriam propostas…

Alguns exemplos de visão e missão em organizações Visão A visão expressa um sonho que deve ser almejado em conjunto. Em função disso, não há uma fórmula exata para que possamos elaborá-la. É comum que a redação da visão nasça de um processo de brainstorming – quando diferentes desejos e percepções são compartilhados até que o grupo chegue a um consenso sobre a redação que melhor expresse a ideia de todos. Vamos conhecer algumas visões explicitadas pelas organizações? São elas: 1.…

1 O IMPACTO DA ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO DE TRATADOS E RESOLUÇÕES INTERNACIONAIS por Renata Costa de Christo Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado do Programa de PósGraduação em Integração Latino-Americana, Área de Concentração em Direito, da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM,RS), como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Integração Latino-Americana Orientadora: Profª Drª Deisy de Freitas Lima…

Visão Sistêmica aplicada às Organizações Eclesiásticas Podemos perder o rumo. Deixar nos levar pelo medo… O caminho, às vezes se torna muito difícil. Precisamos de Visão Sistêmica  O que você entende por Visão Sistêmica?  O que você entende por Sinergia? Longe de ser um Sistema Próximo à Visão Sistêmica Igrejas Administração Missões CBESP Associação Organizações O que falta?  Entender o significado.  Fortalecer os sistemas e…

Uma Nova Visão do Sofrimento Humano nas Organizações Introdução Sabemos há muito tempo que o desenvolvimento da atividade produtiva origina-se de uma lógica na qual os jogos da concorrência econômica ocupam um lugar central. A busca de melhores desempenhos produtivos gera na própria empresa problemas sociais e humanos que têm, por sua vez, conseqüências às vezes menos vantajosas sobre a vida comum e a saúde dos homens e mulheres que ela emprega. Convém ainda sublimar desde logo…

BREVE VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se…

Seleção natural: a visão da população – ecologia das organizações O uso da metáfora orgânica focalizou as organizações como as unidades – chaves de análise. Em discussão os seus membros com necessidades diferentes e examinando o possível desenvolvimento de padrões de relacionamento permitindo adaptação ao seu ambiente. Colocando a sobrevivência como falha na adaptação estabelecendo como padrão de “bom ajustamento’’, mostrando como atingir tais padrões. Atraindo críticas de teóricos e…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO ATUAL PARA UMA ANTIGA TEMÁTICA Aline Viana de Assunção ¹ Cristiane Acácio Osório ² Daniela Adami Góes de Araújo ³ RESUMO O Assédio Moral uma temática antiga nasceu junto com o surgimento do trabalho, vem se agravando de forma vertiginosa com os modelos organizacionais atuais. Verificamos e hoje o assedio moral no Trabalho não é apenas uma questão de estudo no campo da psicologia, mais uma visão multidisciplinar, no âmbito da…