Visita Técnica Ao Rh

desenvolvidas. A aula foi bem diferente, recebemos a visita de profissionais da área de Recursos Humanos, que dividiram conosco um pouco de suas experiências e vivencias da sua áreas de trabalho. Debatemos sobre diversos pontos da carreira, como os pros e os contras na área de RH, a função do RH dentro das empresas, a necessidade de um setor de RH dentro de uma empresa, oportunidades no mercado de trabalho. Percebendo assim, que a área de RH é bem vasta, encontramos bastantes…

Data: _____/_____/2012 Professor(a): ________________________________ MÉDIA GERAL DO PIM EMPRESA: BGH DO BRASIL | TEMA DO TRABALHO :Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. | CURSO: Recursos Humanos | TURMA: RH C-1O | Professor-orientador: Profa. Adriana Pavarina | Nome | Trabalho escrito | Apresentação | Média | 1. | | | | 2. | | | | 3. | | | …

Introdução No dia __ de abril de 2014 às __ horas foi realizada uma visita técnica nas dependências da empresa de Call Center American Express de Uberlândia-MG , a qual teve sua história iniciada após firmar uma parceria entre a administradora de cartões de crédito American Express (Amex) e o grupo Algar, através de sua controlada Algar Call Center Services (ACS), implantando um Call Center para serviços de telemarketing nas instalações da ACS Porém a American Express iniciou sua história no

da cultura organizacional, pesquisas de clima, pesquisas de satisfação de clientes, avaliações de visitas periódicas às unidades, pesquisas do “Cliente Espião”, entrevistas de desligamento, rotatividade, resultados das metas, relatórios de vendas, entrevistas com gestores, feedbacks de reuniões gerais, índices de produtividade e qualidade, entre outros. De acordo com Angela Chermont, gerente de RH do Grupo Porcão, um dos motivos que levou a organização a investir na área de T&D foi…

dos auditores com a auditada torna-se menos onerosa; as áreas de risco são detectadas no primeiro planejamento e o acompanhamento pelos auditores definirá as já eliminadas e a novas que possam ter surgido; os auditores podem desintensificar as visitas, pois aumentam a facilidade de detecção de problemas; redução do tempo e do custo de execução. Eventual, sem caráter habitual, por exemplo: não é feita todos os anos. Exige completo processo de ambientação dos auditores e de…

processo de comunicação e à difusão de informação sobre as suas atuações. Para Pimenta ( 2006, p. 99) a comunicação empresarial é somatório de todas as atividades de comunicação da empresa.É umas atividade multidisciplinar que envolve métodos e técnicas de relações publicas, jornalismo, assessoria de imprensa, lobby, propaganda, promoções, endomarketing e marketing. O publico ao qual se destina pode ser dividido em externo e interno: • O externo é formado pela…

sua importância e possibilidades; Identificar as práticas atuais na gestão de Recursos Humanos. Vincular teoria/prática através das visitas técnicas à empresas. Habilitar os alunos a analisar e a elaborar relatórios de pesquisas relacionadas à gestão de pessoas. I V – CO N TEÚDO 1. O individuo e a organi zação ­ Evolução da organização e das relações de trabalho. ­ A trajetória da administração RH no mundo e no Brasil. ­ Modelos, objetivos e funções da gestão de…

requisito para compor nota da P1 no 6º semestre do Curso de Administração do Instituto Salvador de Ensino e Cultura. Professora- Luana Ribeiro. Salvador-Ba 2014 RESUMO Este trabalho nos demonstra um estudo feito em equipe após visita técnica ao RH de uma de uma das filiais do grupo Revemar. Aqui iremos conhecer sua estrutura organizacional, suas premissas e o seu setor de Recursos Humanos, analisando o tipo de recrutamento e as ferramentas utilizadas para compor a equipe…

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES ADMINISTRAÇÃO DE RH Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho. RECURSOS ORGANIZACIONAIS Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS…

final que contemplasse quatro pontos-chave: a estratégia do projeto, a interface a ser utilizada, a informação e sua qualidade e a tecnologia que deveria ser usada. Esse processo foi acompanhado por benchmarks realizados na sede mundial do banco, visitas técnicas de quem já utilizava GC, entrevistas com outros bancos e estudos de navegabilidade. “Ouvimos e provocamos as pessoas a dizer como aumentar a produtividade da organização, tomando como base informações relevantes e confiáveis”,…