Visita Técnica Ao Rh

7629717003 Monique Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre SÃO PAULO 2014 Nomes: Bruna Alves Pequeno 1299707160 Erica Sales dos Santos 9938034844 Maria Aparecida Queiroz Silva 7531603519 Tatiane Bessa Ribeiro 7375578711 Tayane de Jesus Ferreira 7477697087 Wilson dos Santos Costas 7629717003 Monique Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Praticas da captação e seleção Captação e seleção continuam de talentos Valorização da competência que implica a capacidade de ser mobilizar conhecimento, habilidades e atitudes, para obter resultados. Atividade descentralizada, realizada em parceria do RH e clientes internos ( gerentes e equipes de trabalho). Maior ênfase em entrevista, dinâmicas e simulação, além da utilização de provas e teste. Vale destacar também que a contratação passa a ser não somente de pessoas, mas também…

Universidade Federal do Tocantins Relator: Em atendimento à disciplina: Meios de Hospedagem Orientação pela a professora: RELATÓRIO VISTA TÉCNICA (Hotel Relicário) Araguaína- TO 29 de setembro de 2014 Hotel Relicário localiza- se na Avenida José de Brito

EMPRESA 3 1.1 Redentor Cidade 3 1.2 Redentor Savassi 3 1.3 Especialidades da casa 4 1.4 Pop & Kid 4 1.5 Especialidades da casa 4 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 2.1 Missão 6 2.2 Visão: 6 2.3 Valores: 6 3 VISITA E OBSERVAÇÃO 7 4 OBSERVAÇÃO E ENTREVISTA COM O RESPONSÁVEL PELO SETOR DE RH 8 5 QUESTIONÁRIO 8 6 IDENTIFICAÇÃO E ESCOLHA DO PROBLEMA 10 6.1 Problema de Pesquisa 10 6.2 Justificativa e relevância do tema: 10 7 FUNDAMENTAÇÃO…

Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Ludimila Aparecida Conceição da Silva – RA 4588915812 - RH Milena de Castro Soares - RA 5309957697 – RH Patrícia Salvato Barbosa – RA 4588915832 – RH Tiago Leite de Camargo – RA 3829715436 – RH Washington Teixeira dos Santos – RA 6789428012 - RH Taubaté / São Paulo 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor Tutor à Distância: Priscila Cintra Zangirolami. …

1 INTRODUÇÃO Durante o estudo do caso percebe-se quando o Sr.Nelson resolveu abrir um negócio, teve de cara uma frustração, sem muita noção de como montar e prosperar em seu próprio negócio. O primeiro passo para implantar uma empresa de gestão de RH é fazer um diagnóstico, internamente e externamente, para determinar quais áreas precisam de mais atenção e tem mais força para a organização. O apoio aos esportes, incentivo cultural destacando que é a própria equipe que faz o roteiro, a…

coração da empresa. A produção era baixa e com isso prejudicavam as entregas. Se aumentassem a produção sem aumentar custos com mão de obra alinhando a situação financeira mas não sabiam por onde começar. Com a visita de Bob Woods na fabrica de Phil que era acompanhado por, Amy Cruz gerente de RH da fabrica. Ele mostra como o ouro adormecia, pela falta de fluxo na planta e os desperdícios são vistos. Começam a definir metas, com isso o fluxo de valor onde foi possível ver como e onde…

ou PRODUTO ACADEMY Funções típicas em uma empresa – 1ª. parte • Presidência • Finanças (tributária, planejamento, financiamento) • Contabilidade (abertura da empresa, balanços, registros, licenças, inscrições) • Marca: INPI, logomarca • RH (recrutamento e seleção, incentivos, benefícios) • Treinamento • Lobby/external affairs • Sistemas/Informática(sistema, website, domínio) • Desenvolvimento (comercialização de franquias, projeto, ponto, construção, equipamentos,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Berta Sheila ATPS – Etapas 3 e 4 Alunos: Fabiana Almeida - RA: 1299771571 Vanessa Santos - RA: 7680751630 Sara Cristina - RA: Isabelle - RA: Célia Maria - RA: Niterói, 27 de Maio de 2014 - Etapas 3 e 4 p/ entregar amanhã 27/05. 1- Introdução - Constar um breve relato da empresa visitada, dando ênfase nos problemas detectados em cada etapa do processo seletivo. 2- Desenvolvimento - Deverá explicar o processo

sistema de automação comercial desenvolvido pela própria Maxdata, com vários módulos: Max Manager, Max Posto e. Max Móbile. A segunda etapa apresenta uma simulação empresarial em que primeiro detectamos uma possível deficiência na área de RH e propomos a estruturação de um jogo no sentido de atingir um objetivo de treinamento provocado pela reflexão das perguntas do jogo. . 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MAXDATA SISTEMAS …