Visita Técnica Ao Rh

ANHANGUERA EDUCACIONAL Departamento de Humanas PROCESSOS GERENCIAIS. Alex Alves dos Santos RA: 3344564250 Curso RH Jusylaine Oliveira Souza RA: 3730693472 Curso RH Michelle Terra Gutierrez RA: 5826152396 Curso RH Roseane Célia Rosa de Souza RA: 4200056239 Curso RH Professora: ETAPA 1 Índice Introdução. O que é planejamento? Tipos de planejamentos. Análise. Considerações finais. Referencias biográficas . O Planejamento, nos dias de hoje se tornou essencial nas…

agendamento de visitas direcionamento de ligações, auxiliar na sua função todos dos gerentes da empresa e etc.. Salário R$: 916,02 + Benefícios (VT/VR/VA). Gerente/Consultor de RH (Vanessa): Técnico em RH, Bacharelado em Psicologia e Pós graduada em Gestão de Pessoas, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário: Como também é uma das sócias da empresa receberá como salário 10% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Dominar as rotinas de RH,…

2-Orientações e informações sobre os serviços do CRAS; 3-Atendimentos do passe livre para deficiente ( a nível federal e estadual), concessão mais entrega destas carteiras. 4-Atendimento passe livre para o idoso, concessão mais entrega; 5-Visita domiciliar; 6-Visita Institucional; 7-Cadastro das Famílias no prontuário SUAS; 8-Encaminhamentos para a rede; 9-Encaminhamento para o INSS, na solitação do BPC ( se for o caso); 10-Planejamento mensal; 11-Relatório mensal; 12-Relatório final;…

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo Seletivo......

curso de Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. RIO DE JANEIRO 2010 ATIVIDADE DE PESQUISA DE CAMPO O Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e…

empresa é: ter experiência comprovada na função; seus valores 6) Qual processo é utilizado para divulgação e realização de uma seleção para uma vaga confidencial (sigilosa)? R: Quando a vaga é confidencial/sigilosa nossa empresa contrata uma empresa de RH terceirizada para recrutar no mínimo 5 (cinco) profissionais e após o recrutamento vou até tal empresa terceirizada para escolher e classificar o melhor candidato. 7) Que estrutura e recursos você utiliza para realizar o processo…

parcerias para a prestação de serviços. FABIOLA SOUSA PASSOS Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04 anos empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas (FGV- São Luís/Ma) Graduada em Psicologia (Faculdade Pitágoras - São Luís/Ma) Objetivo: Recrutar e selecionar pessoas a ocuparem as vagas disponíveis no sistema PRISCILA DE MIRANDA CAVALCANTE Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04anos na empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas ( CEUMA - São…

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…