Videos Motivacionais

chulipinha Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar o melhor…

maneira fácil, entender os motivos que levam à atualidade a sofrer este caos da escassez de profissionais “polivalentes”, capazes de desempenhar com inteligência e muita eficácia às varias funções que lhe são confiadas. Os objetivos apontados no vídeo pelo professor Othon Cesar são: desenvolver as pessoas e motiva-las a colocar em ação no dia-a-dia de trabalho, o melhor de seu potencial, corrigir pequenas falhas, que ocorrem em todos os setores da organização, da recepção à diretoria…

Interagindo com as diferenças Resumo O texto a segui aborta as diferenças existentes nas gerações Baby boomer, X e Y no que se refere à maneira de trabalhar, fatores motivacionais, pontos fortes e fracos de cada uma delas. Interagindo com as diferenças Com o avanço da tecnologia temos observado uma constante diferença entre as gerações, prioridades, tempo, conhecimentos e profissionalismo têm sido tratados de maneiras diferentes por cada uma delas. Em um ambiente

Terapeuta Ocupacional Psicopedagogo Seminários e Palestras sobre drogas e suas consequências. Promoção da formação pessoal da comunidade. Assistente Social Psicólogo Terapeuta Ocupacional Autoridade Jurídica Psicopedagogo Reflexão sobre filmes motivacionais. Valorização da vida e suas potencialidades. Psicólogo Psicopedagogo Vivências e Dinâmicas de Grupo para o desenvolvimento das relações interpessoais. Melhoramento das relações interpessoais locais para a melhoria da qualidade de…

Passo 1: O caminho da sustentabilidade. Segundo o video narrado pela atriz Fernanda Monte Negro a transformação sim é necessaria desde que vem acompanhada de responsabilidade e sabedoria, pois a mesma se faz parte do nosso código genético a capacidade de mover e transformar e retransformar quantas vezes se faz necessario. Mas ao mesmo tempo o poder de transformar se torna algo não benefico muitas vezes quando transformado,e não pensado ou especificado a maneira que o mesmo vira a…

PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Vídeo Aula 01 A Administração e as Organizações Apresentação da vídeo aula Nessa vídeo aula você irá estudar os conceitos de administração e de organização ORGANIZAÇÃO “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível…

trouxe mudanças de paradigmas que muitas vezes criam conflitos e graves problemas de relacionamentos. Mudanças são necessárias e a sua implantação depende de vários fatores: a força da lei, o desejo de todos de aceitarem as mudanças e o espírito motivacional dos atores da sociedade de forçarem a implantação das mudanças. Tarefa A relação do homem com visão patriarcalista inspirou a elaboração do Código civil de 1916, quando o casamento era a única forma de constituição da família e…

dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e | |higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? | |Equiparando as duas teorias podemos constatar que, o núcleo central das ações organizacionais está centrado mais nos fatores higiênicos do que| |nos motivacionais.

ser ele aprimorado e aperfeiçoado para bem exercer o seu papel no ambiente que executa suas atividades laborais. A celebração do convênio ora proposto, com certeza, irá servir como alicerce para desenvolver lideranças e melhorar os componentes motivacionais dos participantes no trabalho, reforçados pela ativação adequada, responsável pelo desempenho salutar de cada um. IV. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A SEREM IMPLANTADOS: * Organograma, Missão da Empresa; *…

Objetivo: Conhecer os hábitos de higiene e sua importância. Material: Lápis, borracha, tinta guache, tesoura, cola, cartazes, lápis de cor, filmadora. Conhecimento prévio: Conhecimentos que envolvam hábitos de higiene. Atividade motivacional: Perguntar aos alunos se eles têm hábitos de higiene e qual a importância de tê-los. Encaminhamento metodológico: Falar sobre a importância dos hábitos de higiene, a importância de nos cuidarmos e a relação desses hábitos com nossa saúde