Vi Política De Retenção De Talentos

....... 92 Anexo 1: Modelo Questionário................................................................................... 92 Anexo 2: Resposta Petrobras ...................................................................................... 93 vi A Responsabilidade Social no Sector Petrolífero: O Caso da BP e da Chevron 2012 ÍNDICE DE FIGURAS FIGURA 2.1: CATEGORIAS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................. 11 FIGURA 2.2: ALGUMAS…

pergunta, foram analisados os conhecimentos relevantes para serem gerenciados, as práticas de GC utilizadas e os fatores influenciadores (facilitadores e dificultadores) presentes em três organizações: Escritório de Projetos do Banco Central, Cia de Talentos e PromonLogicalis. Além de projetizadas, essas organizações têm origem brasileira, oferecem serviços de consultoria (interna ou externa) e são referência em seus setores de atuação. A pesquisa é de natureza exploratória e descritiva,…

para reter seus talentos. Não existem políticas e processos que facilitem o desenvolvimento organizacional, sem que no centro das atenções e investimento exista o talento humano. Pode até ser que por certo momento a organização dissemine boas práticas através de políticas que facilitem o processo de produtividade ou de otimização de tempo, porém por quanto tempo o gestor, líder de equipe, vai conseguir alavancar seus processos sem realizar o desenvolvimento e a retenção dos talentos…

....................... 35 Unidade V – Análise de Rentabilidade ou Lucratividade .................................................................. 41 Capítulo 6 – Indicadores de Rentabilidade ......................................... 41 Unidade VI – Análise das Imobilizações ............................................................................................ 45 Capítulo 7 – Indicadores de Imobilização .............................................. 45 Unidade VII – Análise…

percebida pouca participação dos docentes em questões que envolvem a busca por melhorias. A discussão sobre carreira docente deve ir além das questões salariais, sendo levado em consideração a forma como a mesma é administrada e como são gerenciados os talentos. Palavras-chave: Carreira – Docente – Governo Federal. ABSTRACT This study seeks to identify their perceptions about career and what is being done by the…

organização, sem dúvida os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é a colocação de pessoal, além de criar um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Realizada a primeira etapa, abaixo segue um roteiro simples de ações que devem ser estruturadas e planejadas, para que aos poucos sejam implementadas na empresa.

treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação a distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring. Objetivo: Apresentar os conceitos, as políticas e as tendências utilizadas pelas organizações em relação às praticas da Educação Corporativa, abordando o processo de T&D, ferramentas de desenvolvimento de pessoas e utilização de recursos tecnológicos. 2- Importância e foco da…

treinamento e desenvolvimento, saúde ocupacional e segurança do trabalho e relações trabalhistas e sindicatos. Toda área de RH deve agir de forma estratégica, para isso se faz necessário antes de tudo uma política de cargos e salários, pois, a partir desse plano é onde será possível a elaboração das demais políticas do departamento. Em gestão da qualidade, as ferramentas são importantes para formalizar e padronizar normas, já em recrutamento e seleção, algumas técnicas se forem aplicadas…

delimitados e levados em consideração, como, por exemplo, a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações, as questões da criação, compartilhamento e uso/aplicação, a política de informação e a visão organizacional do conhecimento e até mesmo as questões referentes aos locais de encontro e as políticas de seleção, contratação e manutenção do capital humano. É necessário um profundo repensar do que são o trabalho e a gestão na era da informação, da inovação perpétua e…

regulamentação do Departamento Estadual de Trânsito do estado de Rondônia. O Departamento Estadual de Trânsito foi criado através da Lei n° 134 de 20 de outubro de 1986, publicada no Diário Oficial n° 1175 de 21 de outubro de 1986, sendo responsável pela política de trânsito do Estado de Rondônia no que se refere a veículos automotores e carteira nacional de habilitação. As principais atividades do DETRAN/RO são os registros de veículos automotores e a habilitação de condutores.…