Ambiente empresarial

mês que antecede à data-base, sob pena de pagamento de uma indenização adicional no valor do salário do empregado. Exemplificando: um empregado é dispensado em 20/10 e terá seu aviso indenizado. A data-base de sua categoria é no mês 12. Apesar de sua efetiva dispensa ter ocorrido no mês 10, ele terá direito a 11/12 de 13º, mais 1/12 de férias e à indenização por ter “sido dispensado” nos 30 dias que antecedem à data-base. REMUNERAÇÃO O aviso prévio deve corresponder ao salário do empregado na ocasião do despedimento. Se o empregado percebe salário pago à base de tarefa, o cálculo deve ser feito de acordo com a média dos últimos 12 meses de serviço multiplicado pelo valor da última tarefa. Os adicionais que forem pagos com habitualidade, como insalubridade, periculosidade, adicional noturno, horas-extras, entre outros, deverão integrar o aviso prévio indenizado. Se, contudo, o aviso prévio for trabalhado, os adicionais serão pagos à parte, não integrando o aviso, pois se trata de salário e não de indenização. O pagamento da rescisão, nos casos de aviso trabalhado, deverá ocorrer no dia útil seguinte ao do término do contrato de trabalho. Já em casos em que o aviso seja indenizado, o empregador tem o prazo de 10 dias corridos, contados a partir do mesmo dia ao da dispensa para efetuar a homologação. Caso o 10º dia não seja dia útil, o pagamento deverá ser antecipado. Terá direito a receber o seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa…

Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas, entre outros. O estado do Rio de Janeiro, desde maio de 2002, condena esta prática. CONCEITO: Assédio moral, também chamado por alguns de terror psicológico no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitudes, etc) a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, que intencionalmente e frequentemente,…

já um símbolo de estatuto social. Quem tem stress é importante. Quem tem muito stress é muito importante. Quem não tem stress é já quase suspeito. A agenda tem de estar sempre preenchida. Quando um amigo telefona e pergunta se seria possível irem comer juntos, ele deve primeiro ouvir quais são os compromissos importantes que você tem para as duas semanas seguintes, antes de você talvez conseguir arranjar tempo livre para o seu amigo. Num estudo1 realizado a pedido da OGBL e da Ligue…

br/revistaconhecimentoonline INTRODUÇÃO Acidentes de Trabalho (AT) constituem-se em problema de saúde pública em todo o mundo, por serem potencialmente fatais, incapacitantes e por acometerem, em especial, pessoas jovens e em idade produtiva, o que acarreta grandes consequências sociais e econômicas. Considerando que, no Brasil, grande massa de trabalhadores em situação de informalidade das relações contratuais tende a elevar-se para a condição de subnotificação acidentária, essa…

civil INTRODUÇÃO Acidentes de Trabalho (AT) se constituem em problema de saúde pública em todo o mundo, por serem potencialmente fatais, incapacitantes e por acometerem, em especial, pessoas jovens e em idade produtiva, o que acarreta grandes consequências sociais e econômicas. Considerando que, no Brasil, grande massa de trabalhadores em situação de informalidade das relações contratuais tende a elevar-se para a condição de subnotificação acidentária, essa situação se agrava pelo…

RESENHA ECONOMIA E MARKETING Em duplas, devem responder a pergunta abaixo num texto corrido que contenha entre 900 e 1.200 palavras. Será que o livre mercado corrompe nosso caráter? É evidente Pedro Dória É evidente que o Livre Mercado corrompe moralmente. Dinheiro é poder e poder corrompe. Adam Smith não tinha dúvidas a esse respeito. Uma consequência imediata da divisão de trabalho nas fábricas, ele escreveu na Riqueza das nações, é uma massa de trabalhadores especializados…

sabedoria, em algum momento foi a “tradutora” dos afetos destes trabalhadores. À Sandra Donatelli, com a qual trabalhei em uma das fases de pesquisa de campo. Aos colegas Marco Antônio Bussacos, pela colaboração na definição da metodologia de trabalho e à Dra. Leda Leal Ferreira, pelas valiosas sugestões quando do exame de qualificação. À Profa. Dra. Fulvia Rosemberg, por sua valiosa colaboração quando do levantamento bibliográfico, na cadeira de Leitura Crítica em Psicologia…

– Orientadora ______________________________________________________ Examinador 1 ______________________________________________________ Examinador 2 Natal, 20 de dezembro de 2010. PREFACIO “Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.” A escolha do tema abordado foi devido esta acompanhando a esfera publica a mais de 20 anos, uma vez que filha de Funcionários públicos acompanhei de perto…

.................. 2.4. Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho ................... 2.4.1. Fatores de riscos......................................................................... 2.4.2. Fatores de riscos pessoais físicos................................................ 2.4.3. Fatores de riscos pessoais emocionais....................................... 2.4.4. Fatores de riscos ambientais físicos............................................. 2.4.5. Fatores de riscos ambientais…

existem os trabalhadores que recebem por quinze, semana, diária, hora. Salário é tudo o que recebe do empregador por força de um contrato de trabalho celebrado entre as partes, ainda que venham de forma variável como as comissões, a relação com o empregador é contratual. A regra é que tudo o que recebe do empregador tem natureza salarial. Nesta lógica, o salario é igual a remuneração, porém existe exceção. A exceção são dos trabalhadores que recebem o dinheiro por um terceiro que não…