Unopar Recrutamento Seleção

Administrativo, 5 frentistas e 2 vigias. Dessa forma esta empresa está totalmente habilitada e qualificada a atender a demanda de sua clientela. Para o recrutamento de Pessoas, e inclusão de novos funcionários a empresa utiliza do recrutamento externo, é divulgado em radio local da cidade e também inclui o arquivo de currículos que a empresa tem. Quanto a seleção de pessoas por ser uma cidade de menor porte é feito a escolha desses candidatos com base no conhecimento entre as pessoas e…

WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz.

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...................................................................

Comunicação, clima e cultura organizacional,Gestão de pessoas,Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Universidade Norte do Paraná - unopar Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira Monica Maria Silva

shirley pereira de jesus silva A atuação estrategica da aréa de Recursos humanos Trabalho de Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoal e Direito e Praticas Trabalhista. Orientador: Prof. Ana Céli Pavão Cláudia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento.........................................................................................................6 2.3 Tecnica de Seleção................................................................................................7 2.4 Contrrato de Trabalho........................................................................................

Sistema de Ensino Presencial Conectado administração produção textual Irecê 2011 produção textual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos de Marketing, Gestão de Pessoas I, Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional e Seminário IV. Professores: Fabiano Galão, Samara Headley, Vânia Silva e Rinaldo Lima. Irecê 2011 * INTRODUÇÃO O maior objetivo nesta pesquisa foi estudar…

 Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: tsc12 14 agosto 2013 Palavras: 4008 | Páginas: 17 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE…

CONECTADO ADMINISTRAÇÃO MÁVIO FERNANDES DA SILVA GESTÃO DE RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Vaga para Gerente Comercial -104902026606500 PALMARES 2014 MÁVIO FERNANDES DA SILVA GESTÃO DE RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Vaga para Gerente Comercial Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de notas na disciplina de Administração.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DO CARGO AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.2 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.3 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 6 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO As empresas em geral buscam, em um ritmo frenético criar diferenciais para ganhar valor no mercado e se tornar competitivas cada vez mais. As pessoas na organização, em suma