Unopar 2 1 Descrição De Cargos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de Recrutamento 4 2.3 Técnicas de Seleção 5 2.4 Contrato de Trabalho .............................................................................................5 2.5 Treinamento e Ações de Responsabilidade Social e Ambiental .......................... 6 2.6 Avaliação de Desempenho ................................................................................... 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... ...3 2. RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRANQUELAS...................................................................................................... ......4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO..................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2. RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRANQUELAS............................................................................................................4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE

evitar imprudências que possam ocasionar acidentes. As normas regulamentadoras foram criadas para orientar o empregador sobre os procedimentos de quaisquer que seja o serviço, e proteger o empregado de acidentes de trabalho. Questões propostas: 1) Com base no texto e na disciplina de Introdução à Tecnologia em Segurança do Trabalho responda às questões que seguem: a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão? R: Aplicação do PPRA (Programa de Riscos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar e analisar a empresa Klipper Comércio e Representação, demonstrando sua visão, missão e valores, bem como toda a estrutura da área de recursos humanos desde a apresentação da área de Gestão de Pessoas como recrutamento, seleção, descrição de cargos, sistema de remuneração, treinamento, avaliação, qualidade de

de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. 00Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na

literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: 1) Identificar aspectos da Estrutura Organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: - Identificar se na empresa existe a Descrição de Cargos de cada área. Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funções realizam. - Verificar se existe o organograma da…

– 4° semestres à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Direito empresarial, Gestão de Pessoa, Responsabilidade Social e Ambiental Orientador: Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Celi Pavão,Sergio de Goes Barboza /Fabiane T . Muzardo 00Trabalho apresentado ao curso de Administração / Bacharelado – 4° semestres à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção…

1. INTRODUÇÃO A empresa DG ALIMENTOS, objeto desse estudo, atua na área de alimentos de restaurantes empresariais. Foi fundada no dia 21 de janeiro de 2000 e utiliza esse nome também como o nome fantasia. A empresa tem como finalidade, vencer o desafio de proporcionar diariamente uma alimentação saudável, diversificada, para milhares de colaboradores. Nossas soluções resultam em ambientes atraentes, agradáveis que nutrem

empresa escolhida: 1) Estrutura Organizacional: diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Dentro da estrutura organizacional da empresa, - Identificar se na empresa existe a Descrição de Cargos de cada área. Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funções realizam; - Verificar se existe o organograma da empresa. Caso a empresa possua um organograma formal, deverá inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela web aula 1 e…