Universidade Gama Filho Plano Financeiro

associação do consumo máximo de oxigênio (VO2máx) estimado, da velocidade crítica (VC) e da velocidade do VO2máx (VVO2máx), com os desempenhos nas provas de 3,6 km em subida e 10 e 21,1 km no plano. Doze corredores amadores (9 homens) com 36 ± 5 anos de idade foram submetidos a quatro testes: 1 e 5 km de corrida, no plano; 3,6 km de corrida, com inclinação (≈8%); e um teste para determinação indireta do VO2máx. A VC foi determinada através da relação linear entre a distância e o…

Exatas, como exigência parcial para obtenção do título de Mestre em Ensino de Ciências Exatas. Orientador: Prof. Dr. Claus Haetinger Lajeado, maio de 2010 BDU – Biblioteca Digital da UNIVATES (http://www.univates.br/bdu) 2 Dedicatória Ao meu filho Jones e ao meu esposo Jair, pela paciência, pela compreensão, pelo companheirismo, pelo apoio e pelas preocupações que passaram por minha causa, dedico-lhes essa conquista com gratidão. BDU – Biblioteca Digital da UNIVATES…

Gestão, LATEC/TEP/TCE/CTC/UFF PROPOSTA DE MODELO PARA CONTROLE DE CUSTOS DE MANUTENÇÃO COM ENFOQUE NA APLICAÇÃO DE INDICADORES BALANCEADOS Carlos Roberto Coelho Peres, crobertocoelho@ig.com.br Gilson Brito Alves Lima, D.Sc., gilson@latec.uff.br Universidade Federal Fluminense (UFF), Mestrado em Sistemas de Gestão Niterói, RJ, Brasil RESUMO A busca contínua pela excelência empresarial impõe aos gestores que os processos internos e externos das empresas sejam geridos sob uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA Nayane Elizabeth Barros da Silva Centro Educacional Infantil Sinergia BOA VISTA - RR MAIO DE 2013 Nayane Elizabeth Barros da Silva Centro Educacional Infantil Sinergia Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral do primeiro semestre do curso superior de tecnologia Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. BOA VISTA - RR MAIO DE 2012 SUMÁRIO …

UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ-REITORIA DE HUMANIDADES E CIENCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Unidade Candelária Trabalho de Curso – Plano de Negócios SAMP´SONS Tiago Pereira Sampaio 2005117041-8 Disciplina: ADM 117 Rio de Janeiro Dezembro/2009 SAMP´SONS Tiago Pereira Sampaio Plano de Negócios apresentado como exigência da disciplina ADM 117 – Plano de Negócios I – Estágio Supervisionado I. Rio…

ACERCA DA PUNIÇÃO JURÍDICA RESULTANTE DO ABANDONO AFETIVO UNIC/IUNI – UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE DIREITO – CAMPUS PANTANAL CUIABÁ - MT 2012 GABRIELA CAROLINE SOUZA DOS SANTOS GONÇALVES AFETO COMO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL: UMA ANÁLISE ACERCA DA PUNIÇÃO JURÍDICA RESULTANTE DO ABANDONO AFETIVO Projeto de pesquisa apresentado pela acadêmica à Faculdade de Direito da Universidade de Cuiabá / UNIC/IUNI- Campus Pantanal, como critério para aceite no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-OSASCO “CASO OCORRIDO REAL AO FOI VEICULADO NA MÍDIA (INTERNET) ONDE HOUVE OU NÃO OFENSA DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS” OSASCO.03/06/2 “CASO OCORRIDO REAL AO QUAL FOI VEICULADO NA MÍDIA (INTERNET) ONDE HOUVE OU NÃO OFENSA DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS” ATPS apresentada a banca examinadora da universidade anhanguera educacional requisito parcial na obtenção de grau no curso superior em tecnólogo em gestão de segurança privada Orientadora do curso: Professora: Dra.

autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por processos xerográficos de fotocópia e de gravação – sem a permissão expressa e por escrito do CETEB. Universidade Gama Filho Sumário Apresentação........................................................................................................................................... 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - CADM 2012.2 Noturno CONSULTORIA NA EMPRESA X DE PICOS PIAUÍ Picos, 2013 Apolinario Simao de Araujo Ediclaudine dos Santos Bandeira Evanemilton da Silva Chagas Layon Dutra Feitosa Webson Andrade CONSULTORIA NA EMPRESA X DE PICOS PIAUÍ Trabalho apresentado

equipe: Rozalina Azevedo Chaves Micheletto As páginas a seguir descreverão os passos que a Ampla tem dado no seu processo de realizar Gestão de Pessoas por Competências. Desde a implantação em 2004, que coincide, não por acaso, com o início do Plano de Transformação da Empresa. Um ano que entra para a história da Empresa como sinônimo de ousadia e mudanças: definitivamente, o papel de RH deixa de ser burocrático e passa a fazer parte das mais modernas práticas de gestão de pessoas.…