Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Recursos Humanos Limoeiro do Norte ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TEMA 01: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? Na implantação do programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Terminada esta última etapa devem ser definidas as políticas de remuneração, formas de crescimento através das carreiras profissionais e a política nos lucros ou resultados. TEMA 02: Análise e Descrição de Cargos Quais são os principais termos utilizados na análise de cargos? Explique de forma objetiva cada termo. Análise de cargos - representa o estudo necessário para obtenção de informações sobre as tarefas que compõem um cargo e as especificações que seu ocupante deve apresentar. Descrição de cargos – é a forma de apresentar as tarefas, possibilitando o devido entendimento das atividades descritas. Especificação de cargo – significa a descrição dos requisitos exigidos para cada cargo, abrangendo responsabilidade e questões relacionadas ao desenvolvimento do trabalho, pelos profissionais da empresa.

Os alevinos são vendidos para muitos piscicultores da Zona da Mata Mineira. Os administradores da fazenda resolveram contratar um ecólogo para elaborar e implementar uma estratégia, visando à redução dos altos custos inerentes aos gastos com alimentos para os alevinos. O ecólogo utilizou a seguinte estratégia: adição de excrementos de gado, abundantes na fazenda, aos tanques-berçário de alevinos, em quantidade adequada ao volume de água. Os tanques-berçário foram, ainda, adaptados de…