Sobre O Conhecimento Na Hist Ria Da Humanidade

correto relacionar: 1 - Requerimento a) é um documento de solicitação. A pessoa física ou jurídica o elabora para solicitar algo a que tem direito (ou pressupõe tê-lo), utilizando-o especialmente no meio profissional ou acadêmico. 2 - Relatório b) é uma correspondência expedida para autoridades, instituições e empresas. Tem como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública e particulares. 3 - Aviso/Ofício c) é uma correspondência que tem a finalidade de apresentar resultados parciais ou finais de determinada Atividade, utilizado especial­mente no meio profissional ou acadêmico e deve ser informati­vo e objetivo quanto ao assunto abordado. 4 - Ata d) é um relato de fatos e ocorrências de reuniões em geral transcritas em um caderno, específico para esta finalidade. Segue também um padrão, escrever sem parágrafos, sem rasuras. São corretas as associações: A) 1 – a; 2 – b; 3 – c; 4 – d. B) 1 – c; 2 – b; 3 – a; 4 – d. C) 1 – a; 2 – c; 3 – b; 4 – d. D) 1 – b; 2 – c; 3 – a; 4 – d. E) 1 – c; 2 – a; 3 – b; 4 – d. ADMN-2.1-0009 Leia o texto de Manuel Bandeira: “Meu tio Cláudio, o único dos irmãos que era meio literato, não tinha lá grande admiração por Machado de Assis. Isso por volta de 1900. Um dia, aborrecido com aquele estilo que Sílvio Romero chamou de gago, proclamou enfático à mesa de jantar: — ‘Resolvi não ler ma is Machado de Assis! ’ Ao que meu tio Neco, sem levantar os olhos do prato, aparteou:…

estão corretas. E) enhuma das afirmações anteriores está correta. N ADMN-2.1-0008 Referente à produção de textos de gêneros usuais da área da administração é correto relacionar: 1 - Requerimento 2 - Relatório 3 - Aviso/Ofício 4 - Ata a) é um documento de solicitação. A pessoa física ou jurídica o elabora para solicitar algo a que tem direito (ou pressupõe tê-lo), utilizando-o especialmente no meio profissional ou acadêmico. b) é uma correspondência expedida…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL-CVALE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Diagnóstico da Área de Recursos Humanos Móveis Kappesberg CARINE ALTENHOFEN CARINE ELISA HOFFMANN FLÁVIA ALINE RECH SAMANTA KUHN SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ – RS 2013 Introdução No mundo corporativo e no mercado cada vez mais competitivo em que vivemos, uma empresa com uma equipe de trabalho bem estruturada e bons profissionais alocados nos cargos que se encaixem ao perfil de cada…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EMPREENDEDORISMO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EMPREENDEDORISMO CIÊNCIAS CONTÁBEIS A ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) É UM PROCEDIMENTO METODOLÓGICO DE ENSINO-APRENDIZAGEM DESENVOLVIDO POR MEIO DE UM CONJUNTO DE ETAPAS PROGRAMADAS E SUPERVISIONADAS, COM ELABORAÇÃO EM EQUIPE E PUBLICAÇÃO INDIVIDUAL, TRABALHANDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UMA VISÃO GERAL. NITERÓI-RJ …

considerável quantidade de métodos apresentando características ágeis tem surgido nos últimos anos. Para auxiliar os profissionais, ligados ao desenvolvimento de software, interessados na utilização da abordagem ágil, na escolha de um método ágil que melhor se adapte às necessidades dos seus projetos, equipes e/ou organizações, este artigo apresenta uma comparação entre os processos de desenvolvimento de alguns destes: Extreme Programming(XP) ScrumBEEDLE et al, 1998),…

Introdução Este trabalho apresenta o aprendizado que tive com as aulas da n1 do professor Fabrício Viegas ira mostrar o que foi feito nas aulas o que foi passado e a importância como administrar uma empresa o que é preciso e vai mostrar qual foi o nosso entendimento sobre a meteria dada até agora sobre Estrutura Organizacional . Aula 1 Nessa aula o professor nos explicou como montar um portfólio e disse para ser entregue no dia da n1 nossa…

1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO 5 2.2 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 6 2.3 FICHA DE SOLICITAÇÃO DE EMPREGO OU CURRICULUM VITAE 6 2.4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 6 2.4.1 Contrato por prazo Indeterminado 6 2.4.3 Contrato de Experiência 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 10 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 11 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 14 3.5 DIFERENÇA…

LINDERANÇA PESQUISA Trabalho apresentado à Faculdade Taboão da Serra como exigência parcial na avaliação da disciplina de Estrutura Organizacional, no 3º semestre do curso de Administração de empresas, sob a orientação do Prof. Sergio Santiago. Taboão da Serra Maio. 2009 3 Introdução Liderança é o poder de influenciar pessoas ou grupos de pessoas para realizar algum objetivo em comum. Mas ela pode variar de acordo com cada situação do dia a dia de uma empresa. O…

trazem”. (Woodworth) Os estímulos não podem, na realidade, ser percebidos a não ser que estejam enquadrados social e significativamente. Percebe-se no momento em que os estímulos que se recebe fazem sentido. Perceber não é simplesmente receber passivamente, é compreender, é preciso ter aprendido um significado, um sentido para cada estímulo. A percepção não é imediata. Ela envolve certo grau de reconhecimento, isto é, envolve um conhecimento ou uma…

Garanhuns 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 7 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é visto como um instrumento de compreensão de como é a rotina trabalhista, como são calculados os itens da folha de pagamentos, como funcionam as organizações e como é feito os lançamentos nos livros contábeis, compreendendo assim como é feito a analise contábil na folha de pagamento dos empregados. Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou…