Uma Empresa Industrial Tem Em Seu Quadro Funcional

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EMPRESA DE EMBALAGEM PLÁSTICA MANAUS 2010 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EMPRESA DE EMBALAGEM PLÁSTICA Relatório Final do Estágio Supervisionado I, Turma ADN0605, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Angelim, MSc. MANAUS 2010 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 5 1.1…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso Superior Seqüencial de Formação Específica em Gestão da Produção Industrial Jonas Felipe S. Porto Silvio Marcos F.D. Junior O ARRANJO FÍSICO: organização e agilidade no processo produtivo em uma indústria de borracha. Belo Horizonte 2014 Jonas Felipe S. Porto Silvio Marcos F.D. Junior O ARRANJO FÍSICO:…

opção para as realizações de determinadas tarefas. Como na critica de Jessica L. N. Caetano, Taylor apóia a supervisão funcional estabelecendo que todas as fases do trabalho devem ser acompanhados de modo à verificar se as operações. “A questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” Pensa mesmo que Taylor no século XX a revolução industrial exigiram métodos que aumentassem a produtividades fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdício.…

A ULTRAINJET INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA é uma empresa de injeção plástica de componentes técnicos, acabamentos e ferramentaria, para atender principalmente a indústria eletroeletrônica instalada no pólo industrial de Manaus alem de outros segmentos afins. Atualmente no pólo industrial de Manaus a injeção plástica e uma área em constante crescimento pelo fato de que as empresas deste ramo fornecem peças ou produtos para outras empresas como indústrias no pólo de duas rodas,…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA BÁRBARA ROBERTA MOTTA JULIANA MORAES PINHEIRO MANAUS 2014 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO-DEVRY CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA BÁRBARA ROBERTA MOTTA JULIANA

humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e 15 futuras dos recursos humanos de uma organização. O recrutamento constitui o elo entre a empresa e o mercado de trabalho. Vale ressaltar que, infelizmente, muitas empresas não lhe atribuem sua devida importância, amargurando perdas 1 Unidade I financeiras, de recursos, físicos e humanos, com processos ineficazes. Agem dessa forma por acreditarem que a provisão de…

Trabalho apresentado à Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão do Instituto Politécnico do Porto, como parte dos requisitos necessários à avaliação na unidade curricular de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Enunciado: “O aluno deverá fazer uma apreciação crítica à função RH, comparando o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada em Portugal e o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada num país diferente de Portugal. Para o efeito,…

Disciplina: Administração Laboratorial Curso: Prof. Esp. Estudo de Caso A empresa Posdcorb LTDA. É uma empresa de natureza industrial e desenvolve produtos de tecnologia tradicional, com um quadro de cerca de 2500 empregados, com a seguinte organização: 1. Superintendente-Geral. 2. Gerência de Produção. 3. Gerência de Marketing. 4. Gerência de Administração. 5. Gerência de finanças. 6. Seção de Planejamento e controle. 7. Seção de fabricação. 8. Seção de manutenção. 9.…

NTRODUÇÃO Muitas empresas querem organizar-se por processos, mas não têm uma noção clara dos passos a seguir e das providências que devem ser tomadas. Outras não estão certas da decisão a tomar a respeito da sua estruturação por processos e podem beneficiar-se de um raciocínio que as ajude a decidir. Existem também as empresas que não sabem ao certo o que significa serem organizadas por processos e as que não têm certeza se a sua forma organizacional atual é adequada para a gestão…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…