Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos De Gestão De Pessoas André Luiz Fischer

.....10 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica sugerida pela Universidade para confecção do mesmo. O curso de administração no semestre em andamento trouxe as seguintes disciplinas de Direito Empresarial; Gestão de Pessoas, e Trabalhista e Responsabilidade Social e Ambiental do Curso de Administração, cujo conhecimento pautou os assuntos aqui abordados. A simulação é uma técnica muito rica de aprendizado, amplamente utilizada por empresas e também no…

O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que…

Sistema de Gestão de Desempenho Recursos Humanos Os Sistemas de Gestão de Desempenho, medem o contributo individual e das equipas para o alcance dos objectivos estratégicos da organização. Permitem ainda identificar o potencial de cada pessoa, diagnosticar necessidades de formação e gerir de forma mais eficaz a estrutura salarial e de fringe benefits. O desenvolvimento das competências alinhado com os objectivos da organização potencia a eficácia da gestão dos recursos e aumenta o…

GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO FINANCEIRA Guilherme Abrahão Robson Rodrigues Professor Tutor: Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel/Administração (ADG0236) – Prática Módulo IV 25/05/2014 RESUMO O objetivo deste trabalho é visualizar de uma forma geral a Gestão Financeira e Gestão de Pessoas, abordando os conceitos fundamentais para a sua fácil compreensão. A pesquisa mostra a importância das práticas de gestão financeira para as empresas quando utilizadas

Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB Aula 05 Comunicação nas Empresas Objetivos da aula: • Nesta aula o objetivo será estudar os processos de comunicação nas empresas, suas funções e fundamentos e as principais barreiras existentes para se obter uma comunicação eficaz. Nenhum grupo pode existir sem comunicação, que nada mais é do que a transferência de significados e compreensão de mensagens entre seus membros. Apenas através da transferência de significados de uma

Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB Aula 12 Tecnologia da Informação e a Gestão de Pessoas Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam permitir com que você compreenda melhor a relação da área de recursos humanos com a tecnologia da informação. Para tal, pretende-se conhecer questões de planejamento e conduta de desenvolvedores e operadores de projetos voltados a esta área. Ao final desta aula, você deverá estar apto a desenvolver estratégias empresariais que…

Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável.…

RESUMO O cenário mundial vem sofrendo inúmeras mudanças decorrentes do processo de globalização e surgimento contínuo de novas tecnologias de informação e comunicação. Para as organizações isto é fator de instabilidade e busca por melhorias de gestão. Para o alcance de resultados sustentáveis as empresas tem sentido a necessidade de investir no desenvolvimento de seu capital intelectual. Uma resposta a estas mudanças nas organizações foi o surgimento do conceito de educação…

adoção devem ser centralizadas; Hierarquia (Cadeia Escalar): defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa; Ordem: deve ser mantida em toda a organização, preservando um lugar para cada coisa (pessoa) em seu lugar; Equidade: a justiça deve prevalecer também no ambiente de trabalho, justificando a lealdade e a devoção dos funcionários à empresa; Estabilidade dos Funcionários: a alta rotatividade do pessoal tem conseqüências…

Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas.…