Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos De Gestão De Pessoas André Luiz Fischer

esportiva”, da qual essa pesquisa é um dos principais frutos. Obrigado mesmo. Aos membros titulares que compõem a comissão julgadora da dissertação: Professora Cristina Carta Cardoso de Medeiros e Professor Luiz Alberto Pilatti. Aos Professores Alexandre Fernandez Vaz, Fernando Renato Cavichiolli e André Mendes Capraro pelas contribuições e sugestões formais e informais feitas à pesquisa. Aos amigos do grupo de pesquisa, pelas leituras e discussões valiosas que se disponibilizaram…

Gestão Social Práticas em Debate, Teorias em Construção Juazeiro do Norte, julho de 2008 Gestão Social Práticas em Debate, Teorias em Construção 1ª Edição ORGANIZADORES Jeová Torres Silva Jr Rogério Teixeira Mâsih Airton Cardoso Cançado Paula Chies Schommer Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ/CAMPUS CARIRI Coordenação Prof. Jeová Torres Silva Júnior Pesquisadores Efetivos Docentes Profa. Francisca Pereira…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a

1 Organizações Orientadas para o Atendimento ao Cliente: A Relação entre a Estratégia e o Clima para Serviços Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Wilson Aparecido Costa de Amorim A gestão das organizações voltada ao cliente deve envolver o desenvolvimento de um clima para serviços adequado, dada a estreita relação desse fator do ambiente organizacional com a satisfação de clientes internos e externos e com os resultados…

área, assim como da Gestão de Pessoas nas empresas em geral, é que se desenvolveu a pesquisa aqui relatada. A qualificação está profundamente ligada à produção e à reprodução da força de trabalho, possuindo, um importante papel na possibilidade dos indivíduos ingressarem, permanecerem ou serem excluídos do processo produtivo. Tendo isto em vista, a área de gestão de pessoas busca estar sempre mais atuante, principalmente no que se refere ao Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Por…

Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2007 Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação…

Ricardo da Cunha Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO MOTIVACIONAL EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Birigui-SP Maio/2007 União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo Faculdade Birigui Administração Adriano Junio Pereira dos Santos Ricardo da Cunha Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO…

contexto produtivo por diferentes caminhos e ferramentas, e um esforço voltado à eficácia na utilização dos recursos produtivos visando a melhor adequação das pessoas no local de trabalho. Atualmente um dos temas de grande importância para as empresas, que necessitam de colaboradores no perfil exigido é o “Treinamento e Desenvolvimento” de pessoas. Com profissionais adequados ao padrão da organização essas poderão competir entre a concorrência direta ou indireta que o mercado possui.…

Paranapiacaba no período de 2001 a 2004 Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade Municipal de São Caetano do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão da Regionalidade e das Organizações. Orientador: Professor Doutor Jeroen Johannes Klink São Caetano do Sul 2005 2 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - IMES Avenida Goiás nº.3400 São Caetano do Sul (SP) Diretor Geral:…