Técnicas De Captação E Planejamento Do Processo Seletivo

PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO é essencial para a captação de candidatos e deve-se antecipadamente considerar a análise do perfil da vaga. 01. PERFIL DA VAGA  Identificar com o gestor imediato a descrição do cargo e as atividades que serão exercidas.  O analista responsável pelo recrutamento e seleção deverá ser informado sobre as particularidades que os gestores solicitam na vaga e o perfil do candidato: Competências comportamentais, competências técnicas, habilidades, formação,…

Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21 Considerações Finais 22 Certificado de Qualidade 23 Contatos da Empresa 23 Referências Bibliográficas 24 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da organização em ter um planejamento estratégico adequado, bem como uma análise…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º semestre Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração. Atividade avaliativa: DESAFIO PROFISSIONAL Antonia Ivanilda Dos Anjos Souza RA: 9133247739 Jessica Barbosa Teixeira RA: 9133235266 Ana Paula Gomes Maciel RA:8745158508 Loriane Lima Santiago RA:8378866543 Mayane Maria Lopes da Costa RA:9682449522 Professor (as) EAD: Maria Rosemeire Farias/Mônica Satolani

São Paulo 2015 Resumo O objetivo deste trabalho é mostrar a importância de fazer um bom processo de seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, isso também mostra a necessidade da empresa em ter um planejamento adequado, como uma análise e descrição de cargo mais especificamente. Introdução Recrutamento é um dos sistemas utilizados para a captação de novos talentos, aplicados e desenvolvidos por todos os profissionais que lidam com pessoas, e também se tornou

Administração de Pessoal Téc. de Administração de Pessoal Tema 01: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Tema 02: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Tema 01: Contato de Trabalho Tema 02: Processo de Admissão 03 Gestão de Pessoas Tema 03: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas 03 Téc. de Administração de Pessoal Tema 03: Salário, Remuneração e Adicionais 04 Gestão de Pessoas Tema 04: Recrutamento de Pessoas AVA…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS José Ivan Jesus Almeida Trabalho destinado à avaliação da disciplina de Gestão da Captação e Retenção de Talentos, aplicado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas II, da Faculdade Maurício de Nassau, sob a orientação da professora Mariângela C. C. Menezes. SALVADOR, NOVEMBRO DE 2012. 01 1 – INTRODUÇÃO Verifica-se que com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias…

RESUMO MATÉRIA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TEMA 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção DATA: 09/04/2014 O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e…

comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa. Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humano da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, para obtenção e atribuição de nota no semestre. Indaiatuba – SP 2014 Sumário 1.Introdução 4 2.A importância das técnicas de…

as competências essenciais para se garantir total possibilidade de profissionalismo na empresa conceituada em questão. Todos os processos serão disponibilizados nesta proposta com a certeza de um recrutamento justo e eficiente. O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidate a ser admitido. A maioria das empresas de pequeno…

Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um novo profissional para se agregar na organização. O processo de agregar pessoas a organização é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade que a empresa tenha no momento. Sendo assim o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidato ou candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que…