Projeta integrado multidiciplinar

APRESENTADOS............................................... 06 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS........................... 07 7. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS...................................... 08 8. CONCLUSÃO............................................................................................... 09 REFERÊNCIAS.............................................................................................. 10 PIM III SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA GERENCIAMENTO DE PESSOAS CONTABILIDADE 1 - INTRODUÇÃO 01 A empresa em pauta é a Diniz Comercial de Ferragens Ltda., cujo nome fantasia é O VERGALHÃO, cuja atuação é no ramo de produtos para finalizar construções e reforma como: pisos, revestimentos, material elétrico, hidráulico e de decoração, tintas, etc. Sua gerência tem por meta a conquista de um maior espaço no mercado oferecendo os mais recentes produtos do segmento e as melhores formas de satisfazer o cliente. Para disputar uma fatia no mercado a empresa vem introduzindo as mais diversas mudanças com o intento de se atualizar e não dá margem para a concorrência. Essas mudanças vem acontecendo desde a sua fundação e não param de acontecer, sobretudo porque elas estão sendo um combustível para a motivação de todos. Enquanto serão mostradas as disciplinas cobradas neste projeto irão transparecere algumas características da empresa quando ficará ratificado que toda empresa é ímpar, independente de seu porte e ramo de negócio. Aspectos…

anos , os desafios da administração em termos de diversidade em um ambiente cada vez mais em que mutável e competitivo em que operam, ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. O mundo em que vivemos, é mutável e turbulento, onde as mudanças em aspecto constante. Os profissionais de hoje em dia precisam estar perfeitamente informados a respeito de forças e variáveis como a globalização e a competitividade, o desenvolvimento tecnológico e da informação. A…

4 INTRODUÇÃO O relatório de estágio supervisionado I abordará a Rolimão Rolamentos Industriais do Maranhão LTDA, uma empresa com mais de trinta anos no mercado, oferecendo rolamentos automotivos e industriais, para as melhores empresa nortenordeste. O trabalho tem como objetivo mostrar as características e o perfil da empresa. O modo em que funcionar, objetivos e suas estratégias, planos para o futuros, modo em que os funcionários trabalham, desde a fundação ate hoje. A…

práticas voltadas para o investimento no “capital intelectual” tem sido adotadas. Contudo, algumas empresas ainda elaboram seu planejamento estratégico voltado para outras áreas, como marketing vendas e outras, deixando para segundo plano os seus recursos humanos. O planejamento estratégico da área de RH tem se mostrado cada vez mais importante para as organizações, pois o mercado atual está cada vez mais exigente e rigoroso com as empresas, fazendo com que estas empresas que ainda…

...................07 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................08 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................11 7- APLICAÇÃO DA FERRAMENTA 5W2H.....................................................................13 8- RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.............................................15 9- HIGIÊNE E SEGURANÇA NO…

Recrutamento tem por objetivo encontrar candidatos adequados para o cargo já existentes na organização, visando manter ou superar a eficiência no quadro de pessoal. O selecionador tem a responsabilidade de garantir ou elevar a produtividade via seleção de perfil psicológico. O requerente da vaga deve traçar um perfil profissional para que se inicie o recrutamento, o profissional precisa ter informações suficientes da vaga e do que se espera do candidato, só assim poderá realizar um…

atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”. 1.3 Valores e princípios: Integridade e…

conhecimentos , exigindo a criação de mecanismos para tornar esse conhecimento explícito e registrado; - alteração da cadeia produtiva com desenvolvimento de tecnologias e diferentes rearranjos e redefinição do trabalho , no conteúdo e na forma. A competência das pessoas é posta em destaque; - intensificação da terceirização e de parcerias. Em vez de contratar indivíduos , contratam-se empresas parceiras e fornecedores; - diminuição da oferta de empregos. Como boa parte da população já…

9518904439 Nome: Rodrigo Botelho da Mota RA: 2754592249 Nome: Stefânia da Silva Santos RA: 9675462194 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 – Relatório Final São Sebastião / DF 11 de junho de 2015 SUMÁRIO…

CRITÉRIO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS INTERNAS................................13 5.2.3 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DE VAGAS INTERNAS..................................14 5.2.4 RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................................14 5.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH..................................................................................14 5.4 POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA…