Trabalhos Respondidos De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE/FACULDADE Anhanguera-Uniderp Curso de Tecnologia Gestão Recursos Humanos Ana Luiza da Cruz RA 291730 Ana Cristina Satake RA: 290345 Cristina Tenório Moitinho RA: 304793 Laura Guedes Viana RA: 304798 Mara Iza G.V.Carneiro RA: 285476 Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho Professora a Distancia: Ma. Irma Macário Campo Grande 17 de setembro 2012 RESUMO É extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no…

ÍNDICE Introdução 3 Conceitos 3 Desenvolvimento Sustentável 4 Sustentabilidade 5 Sustentabilidade Corporativa 5 Conclusão 7 Bibliografia 8 Introdução Neste trabalho abordaremos o assunto proposto, desenvolvimento sustentável, de forma a analisar objetivamente mostrando conceitos, o histórico do uso da expressão e a sua importância na humanidade. Conceitos Iniciemos nossa análise abordando a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho utiliza o estudo de caso “Restaurante Fellini: “Gestão de Pessoas” para relacionar os conteúdos teóricos com o funcionamento prático de uma organização. A partir da leitura e estudo minucioso do texto, são feitas análises acerca da psicologia organizacional

incentivo em todos os momentos. Luciana ALMEIDA, Luciana Carvalho; OLIVEIRA, Valdeci Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2010. RESUMO NO MUNDO GLOBALIZADO, DEVIDO A…

fenômeno baseado nas percepções e opiniões que as pessoas têm da organização na qual trabalham, em uma dada situação. Gestão de pessoas tem a função de captar, desenvolver e reter o elemento humano necessário para o cumprimento da missão da empresa. Deste modo, quanto mais positivo o clima no ambiente de trabalho, mais comprometidos com a organização estarão seus colaboradores. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas…

profissionais e a qualidade dos serviços prestados nestes estabelecimentos. Como resultado disto a desistência é grande, pelo fracasso em seus propósitos e também por lesões decorrentes do uso inadequado dos aparelhos. Diante desta realidade, o presente trabalho objetivou principalmente identificar o nível de conhecimento dos instrutores de musculação sobre Anatomia Humana e entre os específicos analisar o nível de satisfação dos profissionais em relação ao aprendizado de anatomia…

METODOLOGIA Este trabalho pode ser caracterizado como de natureza essencialmente qualitativa (MICHEL,2005) e foi realizado em duas etapas.A primeira foi uma pesquisa bibliográfica,em que foram levantadas informações sobre as caracteristicas geográficas ,sociais,econômicas e culturais do Brasil.Nessa etapa também foi estudado como é a atuação do administração do Brasil e qual o perfil adequado deste profissional .a segunda etapa consistiu em uma pesquisa de campo em duas…

feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização, reconhecendo a importância de tal ferramenta, por trazer à tona…

de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise…

TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO: Gestão por Competências DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS POLO: RIO DE JANEIRO 5 ALUNO: CARLOS CESAR ANCHIETA ROMAO MATRICULA: 108004282 TEMA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da…