Trabalho unopar rh

PRAGA LIMA Preocupação Com a Qualidade de Vida e Desenvolvimento das Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para aplicação interdisciplinar. Profossores: Monica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napol Ana Céli Pavão Elisete Zampronio De Oliveiras ITABIRA 2013 1. INTRODUÇÃO “Histórico da empresa” Empresa: APSEN Localização: São Paulo Ramo de atividade: Farmacêutico Anos de atuação: Há mais de 40 anos no mercado Números de funcionários: 611 A empresa APSEN com suas informações relatadas e objetivadas sobre o desempenho da qualidade de vida e valorização das pessoas. 2.DESENVOLVIMENTO 1- A APSEN é uma empresa que tem uma visão diferente no quesito liderança, tendo como prioridade administrar com o coração e dando seqüência a avaliação da emoção, onde todos nós juntos conseguimos ser melhor que um só ou liderança coletiva. 2- Sim, pois a empresa se preocupa com o bem estar de seus funcionários, oferecendo e dando o requerido suporte a qualidade de vida no trabalho e a felicidade vem quando a satisfação é se sentir em casa em relação á empresa. Sim, pois se os profissionais estão…

questões como capacitação, clima organizacional e valorização dos profissionais, tendo em vista agregar, no ambiente de trabalho, pessoas comprometidas com os rumos da empresa, bem como satisfeitas e felizes com o seu trabalho e no seu trabalho. Uma pesquisa recente realizada pela FNQ e pelo SEBRAE com 1.163 empresários de micro e pequenas empresas mostrou que a gestão de pessoas é, sim, uma preocupação dos dirigentes: 73% dos pesquisados disseram reconhecer seus colaboradores pelas…

SUMÁRIO 1 Introdução Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAs Cachoeiro de Itapemirim/ES 2013 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAs Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Rafael…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 A IMPORTâNCIA DAS TEORIAS PARA AS ORGANIZAÇÕES 4 2.1.1 Teorias Mais Recentes 4 3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 3.1 A IMPORTâNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 3.1.1 As Relações no Ambiente Organizacional e Trabalho em Equipe 6…

problema microeconômico devido ao governo pedir uma auditoria externa, que apontou problemas assim tentando reduzir R$4 milhões de reais. Nesse caso não houve ética e surgiu essa questão na última reunião feita propondo um estudo de readequação do quadro de funcionários e nada foi dito sobre as demissões ou se não haveria mais sobre e propondo novo estudo viram que poderiam fazer vendas de bens da Santa Casa de São Paulo iriam conseguir algum equilíbrio das finanças. E com o auxílio das…

Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como…

UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS ESTEPHANE DEISE FELIX DE GODOI Maceió - 2011 UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS ESTEPHANE DEISE FELIX DE GODOI SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV 2 – DESENVOLVIMENTO. . . . . . . . . . . . . . .…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MURIENE QUINTINA PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MURIENE QUINTINA PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da…