Trabalhos Comportamento Organizacional Poder E Politica

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cristiane Regina Amorim1 Prof. João Henrique Ribas de Lima2 Resumo É consenso entre muitos que resistência é a última coisa que uma gerência pode querer durante um processo de mudança. Em muitas instâncias, a resistência tem causado dramático caos e incertezas que podem levar a mudança ao desastre, ou pior, ao colapso de toda uma organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns…

O trabalho para a sociedade pode ser visto de diferentes maneiras e significados. Antigamente era visto como tortura e sofrimento, algo onde não se podia ter prazer. Os filósofos Platão e Aristóteles o viam como algo inferior, pois impediam as pessoas de desenvolverem sua intelectualidade, segundo eles isto competia aos escravos que eram propriedades de seus senhores. Já a religião contribuiu para que as pessoas vissem o trabalho como algo de grande valor e que deveria trazer ao homem…

Ciências Empresariais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Gestão Trabalho de grupo Liderança Proponentes: Ana Mateus, nº 110319011 Ângela Seco, nº 110319088 Joana Ganhão, nº 110319042 João Alves, nº 110319014 João Cereja, nº 110319078 (1º Ano) Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Gestão Trabalho de grupo Liderança Trabalho de grupo feito no âmbito da cadeira de Introdução à…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA EM ESTUDO Roberta Lombardi Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Administração com ênfase em Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO O presente estudo abordou o tema ”Cultura Organizacional”. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado um questionário junto aos colaboradores da empresa em estudo. A pesquisa teve como objetivo conhecer a visão dos colaboradores a respeito dos elementos da cultura…

3- Os funcionários evitam responsabilidades . 4- A maioria dos trabalhadores demonstram pouca ambição pois não tem segurança no trabalho. Teoria Y: quatro premissas positivas 1- Os funcionários gostam de trabalhar tanto quanto se divertir ou descansar. 2- As pessoas demonstram auto orientação e autocontrole quando estão comprometidas com o trabalho. 3- A pessoa é capaz de aceitar e buscar responsabilidade . 4- As pessoas tem capacidade de tomar decisões inovadoras e não só

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia, sociologia, engenharia, direito,…

DESCRIÇÃO DO PROCESSO DE INCORPORAÇÃO DA EMPRESA POMPOM PELA HYPERMARCAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito obrigatório para obtenção do Certificado de Conclusão de Curso de Administração de Empresas, sob orientação do Prof. Osvaldo José da Silva. Guarulhos Dezembro de 2011 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todas as pessoas que colaboraram e apoiaram a finalização do mesmo, tendo…

Estratégia e Política Organizacional: conceitos fundamentais Tópicos Integradores II Profª Rafaella Matos Recife/2014 Introdução • Organizações atuais • Necessidade de enfrentar mercado cada vez mais global e competitivo • Busca de melhores resultados • Espaços de tempo cada vez mais reduzidos Competitividade • Determina • Necessidade de modernização das organizações • Incremento de tecnologia e estrutura • Desempenho e modo de atuação de áreas funcionais…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…