Trabalhos Completos Sobre Comportamento Organizacional Sistema Aberto E Fechado Com Definições De Diversos Autores

PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y. Embora muitos…

também questionamentos sobre a real finalidade do ser humano no mundo do trabalho. Evolução dos modelos teóricos de administração Nesse contexto social, surgiu, em 1900, a Teoria da Administração Científica. Através dos estudos de tempos e movimentos executados no trabalho, a teoria elaborada por Frederick W. Taylor visava melhorar a eficiência do trabalhador. Tinha como princípio o fato de que sempre pode haver uma melhor forma, ou melhor, ferramenta para se realizar o trabalho,…

meus companheiros de trabalho Maria Eloísa, Leonor, Rosane, Marlene e Gilmar, pelo companheirismo, amizade e carinho dedicado durante esta jornada. Às amigas Margarete, Suzan, Andréia e Siciliane, grandes companheiras do grupo de estudos. A todos que contribuíram no desenvolvimento deste trabalho, obrigada. SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS vi INTRODUÇÃO 1 CAPITULO 1 - PRINCÍPIOS DA QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 6 CAPÍTULO 2 - CULTURA ORGANIZACIONAL 13 2.1…

ii Gentil Ferreira Junior COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO GESTOR DE VENDAS DE AUTOPEÇAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado junto à USCS como parte dos requisitos para a obtenção do título de especialista em Gestão Empresarial Área de concentração: Gestão Empresarial Data da defesa: 07 / Agosto / 2009 Resultado: _________________________ BANCA EXAMINADORA: Prof. Dr. Fabio Appolinário _____________________________ Universidade Municipal de São Caetano do Sul…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOB A PERSPECTIVA DOS ALUNOS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade do Estado do Amazonas, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração Pública. Orientador: Prof. Msc. Orlem Pinheiro de Lima. Manaus 2008 2 TERMO DE APROVAÇÃO SAMANTHA AVELINO AZEVEDO ANÁLISE DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELA UEA/ESO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOB A PERSPECTIVA DOS ALUNOS. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pelo…

estudo de caso sob convívio organizacional Rio de Janeiro 2008 10 Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de mestre em Administração e Desenvolvimento Empresarial ORIENTADOR: Prof. Dsc. Harvey José Santos Ribeiro Cosenza Rio de Janeiro 2008 11 Dedico este trabalho: A…

O MERCADO E A GESTAO DE PESSOAS NA ATUALIDADE INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O cenário mundial está interligado em um processo de grandes desafios que interferem e transformam as organizações, exigindo que se passe da era taylorista para a era do conhecimento tão rápido, visível e omnipresente que faz parte de um mundo deslumbrado com os avanços tecnológicos, esbarrando nas fronteiras do tempo e do espaço. A evolução…

organização eficiente, dotada das características positivas, resultantes de consenso e aprovação. 1 INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO 1.2 A Administração Para Drucker (1999) administração é simplesmente o processo de tomada de decisão e o controle sobre as ações dos indivíduos, com o propósito de alcance de metas predeterminadas. CONCEITO: A administração está relacionada com o alcance de objetivos por meio dos esforços de outras pessoas, a administração não pretende executar, mas…

compreender a emergência dos novos sistemas de remuneração. No início da industrialização, quando as pessoas eram vistas mais como peças substituíveis de uma máquina, as soluções combinavam rígida supervisão com sistemas de remuneração por peça. Quando as empresas evoluíram, departamentos surgiam na empresa para cuidar da remuneração. Contudo, se a organização evolui para um contexto em que cada vez se ouve falar menos de departamentos e funções, e mais se fala sobre equipes…

Patrícia Ferreira Alves Equipe EaD CONHEÇA O AUTOR Fernando é graduado em História e Administração de Empresas, pós- graduado em Administração com ênfase em Marketing e mestre em Marketing. Possui vasta administração, áreas de experiência em especialmente nas marketing, planejamento estratégico, empreendedorismo e gestão empresarial. Professor em cursos da área de gestão desde 1996. CONHEÇA O AUTOR Igor Augusto de Melo Dias…