Trabalho Unopar Restaurante Fellini

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional. Orientador: Juliana Fabricia Rossetto Bonora SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 06/04/2012 DESAFIO 1: O restaurante pode ser estruturado de acordo com os setores abaixo: a) Organização:(estacionamento

1 INTRODUÇÃO . Fundado na cidade do Rio de Janeiro, no ano de 1993, no bairro do Leblon, por Nelson Laskowsky,o Restaurante Fellini, que tem uma gastronomia invejável, esta a todo tempo experimentando novos pratos, para cada vez atrair mais clientes. É uma empresa familiar, com diversos prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. 2 DESENVOLVIMENTO Esta empresa trata-se de um bufe com cobrança a peso mas o seu diferencial é a proposta gastronômica e o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO............................................................................................................16 INTRODUÇÃO Espero que realmente esse trabalho tenha alcançado as expectativas, para mim foi de grande aprendizado tudo que coloquei e desenvolvi, vou levar realmente tudo para onde for trabalhar e procurar desenvolver da melhor forma possível.

SANTOS COELHO GESTÃO COM PESSOAS Rio Grande 2014 GABRIELE SANTOS COELHO Clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. Orientadores: Profª. Elisete…

CIENTÍFICA Manaus - AM 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA, RELAÇÕES INTERPESSOAIS. METODOLOGIA CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas/Comportamento, Clima e Cultura/ Relações interpessoais e Metodologia Científica. Orientadores EAD: Professoras:…

cultura(relações interpessoais) MARABÁ 2013 NAC ENGENHARIA LTDA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura (Relações Interpessoais), Metodologia Cientifical, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoa. Prof.…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Jataí Go 2013 helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e Cultura,Relações Interpessoais,Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e gestão de pessoas. Prof. Elisete A.Z de

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JONES CLEITON RODRIGUES DE OLIVEIRA título do trabalho: “PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL” “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Palmas – Tocantins Ano - 2013 JONES CLEITON RODRIGUES DE OLIVEIRA título do trabalho: “PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL” “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH” Trabalho de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Disciplinas: Ana Celi Pavão

............................................................................................7 4. REFERNCIAS ..............................................................................................8 INTRODUO O objetivo deste trabalho compreender os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e Pratica Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminrio III. Realizamos uma pesquisa na empresa Instituto Nordeste,…

processos gerenciais, abordando como um novo negócio pode dar certo e ter sucesso. O objetivo do estudo é abordar os desafios que um comércio enfrenta do seu cotidiano, e quais as ações que o auxiliam a manter-se no mercado competitivo. O trabalho aborda pontos de discussão como a importância de gestão de pessoas, nos processos administrativos, as forças que afetam o comportamento e na área econômica. Verifica-se através da história e desenvolvimento de…