Trabalho Sobre Um Empresa Ficticia

UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS P1: Atividade 4 - Ética e Sustentabilidade Elizabeth Barbosa dos Santos Professora: Beatriz Senra Álvares da Silva Santos Outubro /2012 0 SUMÁRIO 1. 2. 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA (FICTÍCIA) ..................................................................................... 1 PLANO DE SUSTENTABILIDADE - ESTRATÉGIAS E OBJETIVOS ...................................................... 2 PLANO DE AÇÃO EM PRODUÇÃO E…

AUDITORIA AUDITORIA: ÁREA DE VENDAS, PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E DÍVIDAS A RECEBER Mário Ndala mndala@flpangola.net 3 Temas para esta secção ... Aspectos de natureza contabilística Procedimentos de Auditoria Medidas de controlo interno Mapas de Trabalho Objectivos de Auditoria Conclusões 4 Objectivos do capitulo ... 1. Explicar com precisão como devem ser reconhecidos, mensurados, apresentados e divulgados os elementos das demonstrações financeiras relacionadas com esta área; 2.…

discussão a respeito de duas recentes técnicas de trabalho a que muitas empresas estão aderindo no trato com seus clientes: Marketing de Relacionamento e CRM. De uma forma geral, podemos dizer que ambas são estratégias de negócio voltado ao atendimento e à antecipação das necessidades dos clientes atuais e potenciais de uma empresa, e também ao fortalecimento do relacionamento com eles. Iremos mostrar neste curso que as interações do cliente com a empresa e vice-versa são valiosas para o…

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências

Ciências Contábeis - 3ª Série - Contabilidade Geral Eliabe Moraes de Oliveira Pág. 3 de 3 DESAFIO A equipe deverá elaborar o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício da empresa fictícia INOVAÇÃO & DESAFIO COM . Ltda. “ A empresa I novação & D esafio C om . Ltda. atua no ramo d e venda de eletrodomésticos e necessita de uma revisão geral na sua contabilidade, visando à apuração do resultado do exercício de 2009. Com base nos…

em Sistemas Logísticos RELATÓRIO FINAL DE MALHA LOGÍSTICA 2014 Anhanguera Educacional Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Qualidade em Sistemas Logísticos RELATÓRIO FINAL DE MALHA LOGÍSTICA Trabalho apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na disciplina Qualidade em Sistemas Logísticos (Atividade Colaborativa), sob orientação do professor-tutor (nome completo). 2014 Relatório de Malha Logística…

de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................09 ANEXOS ..............................................................................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os pontos…

.............................................................p-07 3.3- Obrigações........................................................................................................................p-07 4- Passo 3-Etapa 1: CRIANDO UMA EMPRESA FICTÍCIA...............................................p-08 5- ETAPA 2: BALANÇO PATRIMONIAL. ATOS E FATOS CONTÁBEIS E A TÉCNICA DA CONTABILIDADE POR BALANÇOS SUCESSIVOS. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO.......................................

operações são realizadas;onde e quem as executa;quais as entradas(input)e saídas(output);qual o fluxo das informações;quais os recursos empregados no processo.Poderíamos inserir mais informações quanto:a que custo total e parcial;qual o volume do trabalho e qual o tempo de execução total e parcial do processo.Com um fluxograma “alimentado”de informações,ele possibilita uma verificação/análise(com possível proposição de modificação) de um amplo processo executado.Isto de forma clara e…

recrutamento5 – 6 Conclusão 7 Bibliografia8 INTRODUÇÃO O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de três maneiras, interno, externo e misto, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo…