Recrutamento e seleção

Introdução O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Recrutamento Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente qualificados e capazes, dentro do grupo NCR, com o objetivo de suprir as necessidades de aumento de quadro ou substituição. Recrutamento Externo: é o Processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir necessidades ocupacionais ocorridas por aumento de quadro ou substituição, bem como para aquisição de competências não existentes dentro da NCR Seleção: é o processo que visa selecionar profissionais aptos ao preenchimento de vagas na NCR, através de técnicas de avaliação, tais como: Estudos de Casos,Testes de Conhecimentos Gerais e Específicos, Entrevistas por…

continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados. Nesse contexto, o processo de recrutamento e seleção surge como a base de sustentação do sucesso empresarial (CHIAVENATO, 1999). Fornecedor: Diretor, Gestor de RH, Gestor da área, supervisor da área, dentre outros. A necessidade da empresa pela mão-de-obra. Ainda Lacombe e Heilborn (2003) dizem que se o motivo da requisição for o aumento de…

Preto 2012 UNIP – Universidade Paulista Processo de Recrutamento Daiane Jéssica Lucilea Natalia Paloma Renata Gestão de Recursos Humanos 2°Semestre Ribeirão Preto 2012 Resumo O recrutamento envolve muitas etapas preparatórias, pois se procura olhar para o que a companhia e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados a fim de aproximar o candidato qualificado ao cargo…

“Diretrizes_EC_2014_Coordenadores_Docentes_e_Alunos” 2. Seguir normas do site da UNIP: http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx Guia de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos “manual_de_normalizacao_UNIP.pdf” 3. Formatação do Relatório: Usar Arquivo “Máscara de Relatório de Estágio_2014_Sem 2” 4. Entrega final: Datas de postagem no site http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega/ Relatório Estágio - 2o Semestre 2014 L.M. Valent Modelo de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DUQUE DE CAXIAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA CADEIA DE SUPLIMENTOS RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2010 Trabalho de Gestão da Cadeia de Suprimentos Automação Hospitalar Professor: Edvaldo Barros Rio de Janeiro, Novembro de 2010 RESUMO Objetivo deste trabalho é mostra uma mameira mais eficaz na gestão da rede hospitalar e mais…

2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os…

Revisão Descrição Data Aprovação 001 Implantação da Instrução de Trabalho Pendente 2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal (FRH-01) Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRUSQUE – Unifebe TRABALHO DE RH – REQUISIÇÃO DE PESSOAS PARA VAGA DE ANALISTA DE CUSTOS BRUSQUE 2013 Trabalho de RH – Requisição de Pessoas para Vaga de Analista de Custos Trabalho apresentado como requisito parcial de nota da disciplina de Recursos Humanos I do Curso de Administração do Centro Universitário de Brusque – Unifebe. …

Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o…

seleção; Headcount: Quantidade de colaboradores por área; Planejamento de Pessoal: Orçamento anual; 4. Descrição das atividades 4.1 Abertura da vagas O requisitante deve preencher o FRH001 (Requisição de Pessoal) (no caso de uma nova contratação) ou FRH002 (Movimentação de Pessoal) (no caso de substituição, promoção ou transferência) para área de RH com todas as informações solicitadas, inclusive informando o perfil e o RH providencia as devidas assinaturas. 4.2 Requisição,…