Relatorio de estagio gestão de pessoas

CONCEITO DO SECULO XXI TRABALHO DESENVOLVIDO PARA A DISCIPLINA DE ESTAGIO SUPERVISIONADO DO CENTRO UNIVERSITARIO COC (UNISEB),MODULO III 6.0 SOB A ORIENTAÇÃO DO PROF° ME RAFAEL ALTAFIN GALLI] Israel dos Santos Silva - 82669 Araçatuba 2012 Dados de identificação da empresa a) Razão Social SPAIPA S/A Indústria Brasileira de Bebidas b) Brigadeiro Faria Lima n° 1001 Araçatuba – São Paulo c) Setor de desenvolvimento de estagio Gestão de Pessoas – O Novo Conceito do Século XXI d) Duração do estagio 100 horas e) Nome e cargo do Supervisor da empresa Fernando Silva Malhado Rosa – Líder Apoio Administrativo f) Carimbo e visto da empresa Sumário 1 - Introdução 7 1.1 – Objetivo Geral 8 1.2 – Objetivos Específicos 8 1.3 – Justificativa 8 2 – Fundamentação Teórica 9 2.1 – Gestão Baseada na Competência 9 2.2 – Gestão por Competência 11 2.3 – Avaliação de Gestão por Competência 13 3 – Administração de Recursos Humanos 14 4 – Gestão Aplicada na Spaipa 16 4.1 – Conclusão Sobre o Tema Exposto 21 5 – Desenvolvimento Profissional 21 5.1 – Recrutamento e Seleção 22 6 – Trilhas da Carreira na Spaipa – Recrutamento Interno 24 6.1 – Conclusão do Estudo 28 7 – História da Empresa 29 7.1 – Coca-Cola ( A criação) 29 7.1.1 – De 1891 a 1920 30 7.1.2 – De 1920 a 1940 32 7.2 – A História da Coca-Cola no Brasil 33 7.2.1 – Os Primeiros Anos no Brasil 33 7.3…

FACULDADE BRASIL NORTE CURSO TECNOLÓGICO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS Bruna Almeida de Souza Emina de Souza pinheiro Jacson Silva da Silva Josinalva Gomes da Costa Marcus Brendo Barbosa Farias Vanderléia Santos da Silva Wene Tatiane Silva Rosa BRASIL NORTE BEBIDAS – BNB Macapá – AP 2014 ACADÊMICOS Bruna Almeida de Souza Emina de Souza pinheiro Jacson Silva da Silva Josinalva Gomes da Costa Marcus Brendo Barbosa Farias Vanderléia Santos da Silva…

.......................03 ANÁLISE E RELATÓRIO DA PESQUISA EMPRESA ELEKTRO..............................04 COCA COLA EMPRESA COMPARADA COM A ELEKTRO......................................09 FALHAS NA EMPRESA COMPARADA...........................................................................14 CONCLUSÕES DAS 3 MATÉRIAS ESTUDADAS E PESQUISADAS..........................15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................17…

prazo. O princípio da sustentabilidade aplica-se a um único empreendimento, a uma pequena comunidade, até planeta inteiro. Para que um empreendimento seja considerado sustentável, é preciso que seja: • Ecologicamente correto • Economicamente viável • Socialmente justo • Culturalmente diverso O conceito de sustentabilidade começou a ser delineado na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano (United Nations Conference on the Human Environment –…

distribuição da Coca-Cola - Sorocaba Refrescos é iniciada com os vendedores. Eles trabalham com um palmtop, que está com todas as informações sobre os produtos em estoque e os clientes a serem visitados naquele dia. Todos os pedidos são enviados à fábrica e ao centro de distribuição, que verifica a existência dos produtos para iniciar a montagem da carga. Os caminhões começam a transportá-la no dia seguinte, às 7:00 horas da manhã, fechando o ciclo de 24 horas entre o pedido e o…

Carlos Machado, para ocupação da vaga de Analista de RH, na empresa Solar refrescos S.A (Coca Cola). 1 - Treinamento Apresentação da Empresa: A Solar tem como controladores a Calila (Grupo Jereissati) e a família Mello. A The Coca-Cola Company, com sede em Atlanta (Geórgia), nos EUA, é sócia minoritária. O faturamento combinado das três companhias ao final do ano passado era de cerca de R$ 6 bilhões. A Solar é uma das 10 maiores fabricantes de Coca-Cola do mundo e a primeira com…

redação CLAUDIA COSTA . LYGIA FREITAS . RAFAEL CANELLAS . VINÍCIUS FERREIRA 20 32 Edição DANIELE MENDES . LEONARDO AGUILAR 54 Finalização e tratamento de imagens ANTÔNIO SOUZA Fotos BANCO DE IMAGENS COCA-COLA BRASIL . PÁPRICA FOTOGRAFIA . COMITÊ OLÍMPICO DO BRASIL . JAMES BAREHAM 8 PRINCIPAIS PRODUTOS 11 PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS 12 CERTIFICAÇÕES E PRÊMIOS 14 CAMINHO DA SUSTENTABILIDADE 16 MISSÃO, VALORES, CÓDIGOS, PRINCÍPIOS, NORMAS E ORIENTAÇÕES 18…

RESUMO Os principais recursos de cada empresa são as pessoas. Elas são a chave para a sua estabilidade e prosperidade. No entanto, para que as pessoas trabalhem com um maior desempenho é necessário que eles gostem do que fazem, sintam que a empresa cuida deles e que cada um dos funcionários é tão importante para a empresa quanto o outro. Para atingir essas necessidades, a empresa precisa motivar os funcionários, entender cada um deles e fazer o seu melhor para fornecer um bom clima…

contribuindo também no seu aprimoramento perante a Opinião Pública é o nosso trabalho. Para isso, disponibilizamos de talentos, recursos e contatos para atender essas necessidades com qualidade. Nossos projetos são sempre pensados sobre a ótica do COMUNICAR da melhor forma possível de acordo com as estratégias e expectativas de cada cliente. Nossos especialistas trabalam de forma integrada, somando esforços e conecimentos específicos para entregar projetos transformadores de…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ------ FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS GESTÃO DE MARKETING Título do Trabalho: AVALIAÇÃO DE MARKETING DA COCA-COLA TRABALHO EM GRUPO Número do Grupo: 2 Integrantes: NOME FELIPE PASCHOALOTTI JOSÉ ROBERTO OSÓRIO PÂMELA RENON ELLER RAFAEL HENRIQUES WILSON FRABETTI TURMA CBIC 11 CBIC 11 CBIC 11 CBIC 11 CBIC 11 ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ------ FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Tarefa 1…