Trabalho Sobre Pacote Office

...................................... 4 VERSÕES ............................................................................................................................ 4 CONTEÚDO DO PACOTE OU SUÍTE OFFICE ....................................................................... 4 Detalhes Importantes sobre as Versões ....................................................................... 5 PREÇOS (maio de 2011)..................................................................................

de estatística Analista de negócios Gerente financeiro Analista financeiro Gerente de comunicação Analista de remuneração Gerente de marketing Diretor administrativo Gerente administrativo Supervisor administrativo Aux. Administrativo Psicólogo do trabalho Economista Diretor financeiro Salário 984,00 950,00 13.570,00 15.148,00 1.493,00 2.600,00 1.700,00 3.300,00 13.216,00 2.500,00 13.100,00 2.500,00 13.300,00 18.598,00 12.641,00 3.114,00 950,00 4.232,00 10.145,00 27.932,00 8 2…

individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos.…

RELATÓRIO DE REESTABELECIMENTO DE UMA ESTAÇÃO DE TRABALHO FORTALEZA-CE, 2014 BRUNA ELIZA PEREIRA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE REESTABELECIMENTO DE UMA ESTAÇÃO DE TRABALHO Relatório técnico apresentado como requisito para obtenção de aprovação da disciplina de Assistência Informática do Curso Técnico de Redes de Computadores na EEEP Professor César Campelo. Prof.ª Cintia Reis de Oliveira. FORTALEZA-CE, 2014 RESUMO Este trabalho apresenta conclusões de uma…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de Administração de Remuneração do 3° Semestre, do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na…

TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGÍSTICA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 TURMA: 3ºE NOTURNO TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGISTICA. Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração…

............................... 44 4.1 Libre office ................................................................................................................... 45 4.2 Microsoft office ............................................................................................................ 45 4.3 Libre Office ou Microsoft Office 45 Questão 1 Quais os sistemas operacionais LINUX(DISTRIBUIÇÃO)para usar nas estações de trabalho e servidores? Colocar as…

utilizador editar o texto através de um número de características. Esta aplicação é um software de processamento de texto lançado em 15 de junho de 1983 como Multi-Ferramenta de Palavra. Foi lançado para sistemas Xenix. É um componente do sistema Microsoft Office. Um usuário também pode implantar o Word como um programa independente. As versões mais recentes Word 2008 e 2010 Microsoft Word sofreu uma longa história a surgir aplicação mais fina do mundo computador. A Palavra sofreu…

desenvolver um levantamento das características e práticas da organização, apresentando um diagnóstico e propondo os ajustes de acordo com os conhecimentos obtidos nas disciplinas estudadas. A metodologia inclui um estudo teórico e a análise de dados sobre a Conecta utilizando várias fontes de pesquisas entre, pesquisa de campo e livros. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2.3 DA AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO 1. Identificar a importância da Avaliação de Desempenho quanto à motivação do…