Trabalho Sobre Bateria Fatorial De Personalidade

CINCO GRANDES FATORES DA PERSONALIDADE RESUMO São poucos os estudos acerca do construto da personalidade que incluíram em suas análises a relação do mesmo com a preferência musical. Mesmo que tal situação venha se modificando, ainda é preciso a realização de várias pesquisas, sobretudo na psicologia brasileira, onde menos se encontra pesquisas que os relacionam. Este trabalho teve como objetivo verificar a relação entre a preferência musical e os traços de personalidade em uma…

Ensino Médio (em curso) Descrição da Demanda: O Orientando iniciou o processo de orientação vocacional com dúvidas sobre a profissão que irá seguir, esperando que o trabalho pudesse esclarecê-las, assim encaixando suas idéias aos cursos. Chegou demonstrando o interesse em Administração, Jornalismo e Engenharia, sendo essa última, sugerida pelos pais devido ao mercado de trabalho. A influência dos pais no momento de escolha do curso/profissão é apontada de forma tranqüila pelo…

MEDIDA OU ÁREA DE AVALIAÇÃO: Personalidade. NOME DO INSTRUMENTO: Bateria Fatorial de Personalidade (BFP). AUTOR (ES): Carlos Henrique Sancineto da Silva Nunes; Claudio Siman Hutz; Maiana Farias de Oliveira. OBJETIVO: Avaliar a personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões: extroversão, socialização, realização, neuroticismo e abertura a experiências. MATERIAL NECESSÁRIO: Caderno de aplicação do teste: Contém as instruções de 126 itens;…

relação à profissão. A Orientanda apenas possuía um interesse em seguir uma carreira profissional, mas não tinha ideia de que curso fazer. Apresentou uma grande vontade de ajudar sua família de modo financeiro e trouxe algumas orientações de sua prima sobre seguir um curso profissionalizante no SENAI, na qual não tinha opções que lhe agradasse, escolheu uma área administrativa por ter matérias que lhe agrade (cálculos). Com essa perspectiva iniciou-se o processo levando em consideração…

WEIS METODOS E TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS SINOP 2014 VAGNER BATISTA WEIS METODOS E TECNICAS DE AVALIAÇÃO INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO MAIS CONHECIDOS Trabalho Apresentado Ao Curso PSICOLOGIA Da FACULDADE DE SINOP- FASIPE, Para A Disciplina De: Métodos e Técnicas de avaliação. Tema. Instrumentos de Avaliação Mais Conhecidos. Professora: Emanuele Bressan. SINOP 2014 …

Trata-se primeiro da evolução do estudo da inteligência, especialmente na abordagem psicométrica apresentando o modelo de Cattell-Horn-Carroll (CHC). Trata-se em seguida de estudos mais recentes no sobre o construto inteligência emocional integrando achados da psicologia e da neurociência falando sobre as relações entre a cognição e a emoção. Palavras chave: avaliação da inteligência, inteligência emocional, Teoria Cattell-Horn-Carroll, neurociência. Abstract This paper discusses some…

Liberdade Tendências Inconsciente Sensação Percepção Imaginação Memória Idéias Prazer Dor Emoção Sentimento Paixão Amor Ódio Grandes Sínteses Atenção Consciência Linguagem Pensamento Inteligência Julgamento Raciocínio Personalidade O Instrumento Psicométrico é o mais típico instrumento de medidas dentro dos testes Psicológicos Porém, não é a única forma de medida em psicologia, temos também os testes projetivos 3 14/02/2012…

Pessoal Após o levantamento de informações a respeito do candidato e sobre os dados referentes ao cargo, inicia-se a utilização das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os conhecimentos específicos sobre o cargo que o candidato detém, assim como conhecimentos…

entrevista psicossocial. Através do instrumento psicológico BFP (Bateria Fatorial de Personalidade) e entrevista psicossocial; foi realizado avaliação da personalidade a partir do modelo dos CGF (Cinco Grandes Fatores), que inclui as dimensões: extroversão, socialização, realização, neuroticismo e abertura a experiências. Mc Adams (1992) observou que os cinco fatores se referem a informações fundamentais que geralmente queremos ter sobre pessoas com quem vamos interagir. Anteriormente,…

QUALIFICADO Adriana Abreu Regiane Stahnke Belo Horizonte 2012 Adriana Abreu Regiane Stahnke SELEÇÃO PROFISSIONAL E PERFIL DE GERENCIAMENTO ALTAMENTE QUALIFICADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Personalidade, Curso de Psicologia5ºC, da Universidade FUMEC. Professor: Marco Antônio S. Alvarenga Belo Horizonte 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA…