Teoria das relações humanas

resumo O presente trabalho apresenta a teoria das relações humanas que surgiu por estudos feitos no estudo do comportamento humano, nos estados unidos por Elton Mayo e seus colaboradores. A idéia inicial foi estudar os efeitos físicos de funcionários de uma organização, passando seu foco no comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi conhecer seus funcionarios da melhor forma possivel. A liderança dentro de uma organização leva as pessoas a alcançarem objetivos, ela é de suma importância. O líder possui traços de qualidades onde ele deve inspirar, deve passar confiança para o público e possui qualidades físicas. Cada indivíduo tem interesses e fatores motivadores diferentes, os quais podem ser por realização, reconhecimento, progresso e crescimento, assim não adianta as organizações investirem em altas tecnologias e deixarem de adotar métodos e filosofias de trabalho para obter resultados positivos para seus colaboradores. Palavras-chave: Teoria. Humanas. Organização. Pessoas. Motivação. Grupo. Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................5 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................6 2.1 AS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO........................6 2.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE................................................

Chiavenato Taylor reconheceu três problemas nas industrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerência do trabalho dos operários e falta de uniformidade dos métodos de trabalho). Buscando a soluçao para estes tais situações, Taylor da inicio a Organização Racional do Trabalho (ORT), que tem como proposta buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa. Surge então a Teoria Clássica de Henri Fayol praticamente simultaneamente á cientifica. Fugindo das teorias de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2014 ANA CAROLINA GUEBARRA DA COSTA. RA: B62274-1 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A aplicação de aspectos apresentados pelas teorias da administração em uma organização real: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANOEL DE SOUZA PEREIRA EAD00699717 “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” ASSIS 2011 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho expõe o tema “O mercado e a gestão de Pessoas na atualidade”, baseou-se na interdisciplinaridade das matérias estudadas no semestre, tendo como objetivo principal oferecer…