QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

esses profissionais, podemos identificar essa deficiência em seus salários, perda de prestígio social, ausência de reconhecimento, carência de infra-estrutura básica de trabalho, carência de programas de qualificação são elementos que constituem a realidade de desses profissionais. Situações como essa ocorrem com maior freqüência em instituições públicas, pois as mesmas dependem de providências tomadas pelo governo, já as instituições privadas possuem recursos financeiros próprios e, em decorrência podem estar fazer maiores investimentos o que também não os livra de problemas como as longas jornadas de trabalho, salários incompatíveis e exigências impostas pela chefia e pelos alunos. Quando se ouvia falar em qualidade de vida no trabalho a preocupação que existia era reduzir os excessivos esforços físicos no trabalho, e oferecer satisfação e bem-estar ao trabalhador, hoje esses conceitos ainda fazem parte desse contexto, porém com um foco direcionado a organização do trabalho, conscientização e participação dos colaboradores nas decisões da empresa proporcionando um ambiente de integração que venha compreender as necessidades de cada um. A proposta desta pesquisa é ilustrar a realidade dos profissionais docentes em nosso município, o que se torna de grande relevância devido a Qualidade de vida no trabalho ter se tornado uma vantagem competitiva para as organizações, pois a percepção dos docentes em relação a sua cultura, valores, expectativas, padrões e…

1. INTRODUÇÃO O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto…

necessidade de implantar um sistema chamado Qualidade de Vida no trabalho (QVT), um incentivo que possa tornar a jornada diária, mas produtiva e eficaz, visando, assim, uma melhoria no bem estar e consequentemente resultados significativos para a organização. Esse método QVT que vem se desenvolvendo a cada dia, tem como objetivo demonstrar os valores que beneficiam na qualidade de vida do trabalho dentro das organizações, mostrando que é possível obter mudanças favoráveis em relação ao…

Constituição ......................................................... 08 1.2. Missão, Visão e Valores de Organização .................................................... 08 1.3. Política de Qualidade ................................................................................... 09 1.4. Natureza e Ramo de Atuação ...................................................................... 10 1.5. Principais Serviços…

e do desenvolvimento humano de seus membros: team building (desenvolvimento do trabalho em equipe), desenvolvimento da liderança, criatividade, qualidade de vida, etc. Vão mais longe. Dou aulas em programas de MBA e outros cursos de aprimoramento de executivos e percebo que algumas empresas, ao contrário de outras, custeiam parte desses cursos para seus funcionários que buscam o aprimoramento. Até acho melhor, do ponto de vista psicológico, que elas assumam apenas 50% dos custos de curso…

___________________________________________ Prof. Dr. José Gaspar Nayme Novelli Grupo Ibmec de Ensino ___________________________________________ Profa. Dra. Maria Cristina Pereira Matos Faculdades Alves Faria 3 DEDICATÓRIA Este trabalho é dedicado aos funcionários e à empresa, objetos deste estudo, pela colaboração e informações cedidas. 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, por me possibilitar a realização deste mestrado. A minha mulher Ana Maria, pela…

A Motivação Como Instrumento da Gestão de Pessoas Dentro das Empresas. 1. Introdução. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas que…

Processual pela UFSC, Mestre em Direito, Estado e Cidadania pela UGF, Doutora em Direito Público pela UFBA, Professora Assistente da Universidade Federal de Sergipe, Juíza do Trabalho. Geraldo R.G. Armôa Farmacêutico-Bioquímico e doutor em Microbiologia, atuando em desenvolvimento de vacinas no Laboratório de Esquistossomose Experimental do IOC/ Fundação Oswaldo Cruz. Itamar Soares de Melo Doutor em Genética pela ESALQ/USP, Pós-doutorado pela Universidade de Londres/Inglaterra.…