Liderança

LIDERANÇA Ana Caroline Novais Vieira Godoy1 Vinícius Barbosa Rangel1 Luscelma Oliveira Cinachi Craice2 Ademar Dias de Oliveira3 Resumo Hoje em dia as organizações estão sempre em busca da excelência e isso exige que, cada vez mais, tenham profissionais que liderem, visto que eles influenciam muito no bom andamento da empresa, levando-a ao fracasso ou ao sucesso. E para que as organizações possam formar líderes, ela precisa de uma metodologia para gerir pessoas. O objetivo deste trabalho é definir o conceito de liderança e seus estilos presentes nas organizações e sua relação com a equipe de trabalho. Veremos uma série de informações sobre o assunto, mostrando as teorias, como a motivação deve ser aplicada, características do líder e seu comportamento. Palavras-chave: Liderança, tipos de liderança, gestão organizacional. _______________ 1 Graduandos do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira (FVR), Registro, SP. 2 Graduada em Direito (UNISANTA). Graduada em Letras (FLSCS). Mestre em Língua Portuguesa (PUC-SP). Doutora em Língua Portuguesa (PUC-SP). Professora das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira (FVR). 3 Graduado em Psicologia (USF). Mestre em Educação (PUC-SP). Professor das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira. 1. Introdução Liderança é a habilidade de levar os homens a fazer o que não querem e gostar disso. Harry Truman Embora seja amplo o nosso conhecimento que temos sobre liderança, ainda não é suficiente para que o…

MOTIVAÇAO A motivação é uma das ferramentas básicas para uma boa liderança. Motivar é um conceito complexo de se definir e de se atingir. Alguns autores consideram que é difícil motivar alguém. Dentro das empresas encontramos mais efeitos desmotivadores do que o contrario e não se faz nada para mudar esse quadro. Primeiramente, devemos classificar o que entendemos por motivação. Motivação pode ser definida como o que promove a satisfação e a melhoria na qualidade do…

Liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara pode ser entendida como…

Colégio Educacional de Suplência e Técnico Natureza do trabalho: _____________________ Valor: _________ Professora: ___________________________________________ Disciplina: ____________________________________________ Curso: ______________ Período: __________ Turma: __________ Nome: _________________________________ Data: 30/09/13 LIDERANÇA Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu…

ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Poços de Caldas Novembro, 2014 Gabriela Regina Lopes Borges Luana Correia Passoni Luis Otávio Ramos de Pádua Samanta Evelyn Sartório Talyta Carvalho de Souza Walquíria Mara Terra COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado como parte da 2ª avaliação parcial da disciplina de Comunicação Empresarial, Faculdade Pitágoras-Poços de Caldas - Prof. Me. Jussara Gallindo, Curso Administração, 2º semestre de…

Modelo de Liderança Um pensamento correto sobre o Modelo de Liderança é um princípio essencial para a condução do desempenho do negócio. Este define o padrão para os seus ativos de maior valor, e define como os seus líderes se devem comportar e quais as capacidades que necessitam para entregarem os seus resultados. Para, além disso, estabelece o tom para o seu negócio e define a sua cultura a partir do topo. Construir o Modelo de Liderança certo, significa responder quatro questões…

Segurança do Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo acabado seu horário de expediente, é aquele que está ali…

precisa de uma atenção, no requisito cargos, sobre as respectivas obrigações que cada um deve exercer, e suas capacidades, assim podendo ter um desempenho eficiente para um bom resultado. • Melhorar a eficácia gerencial (Diretores e gerentes) Para melhoria da eficácia gerencial, vamos abordar os dois aspectos: Que são, quando o gerente se preocupa apenas com a tarefa a ser realizada, que é chamada de OT, e quando o gerente se preocupa apenas com a relação que tem com as…

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, IP DELEGAÇÃO REGIONAL DO NORTE CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE VIANA DO CASTELO PORTEFÓLIO REFLEXIVO DE APRENDIZAGEM Técnico de Mesa e Bar Módulo Liderança e gestão de equipas O presente portefólio reflexivo de aprendizagem é sobre o módulo de liderança e gestão de equipas, 50 horas. Refletirei sobre este módulo através de 4 tópicos essencialmente, formas de organização de trabalho,…

................01 1.1 O CONCEITO DE LIDERANÇA..................................................................02 1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA.........................................................................04 1.3 LIDERANDO PELA BASE..........................................................................05 1.4 HISTÓRICO DO TEMA...............................................................................06 2 LÍDERES QUE INFLUENCIARAM A…