Trabalho Individual I

contrato de trabalho com a demissão do grevista e a contratação de trabalhadores substitutos. A doutrina divide a greve em dois momentos - preparatório e de desenvolvimento. O direito de greve é assegurado pela Constituição Federal no Art. 9º e por isso se fundamenta no princípio da liberdade individual e coletiva de trabalho. Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras sobre a greve. Escolher uma resposta. a. I, II e III e V. b. I e IV. c. I e II. …

NR 6 COMENTADA Os equipamentos de proteção individual atenuam a exposição a fatores de risco e fazem parte do dia-a-dia das empresas. Muito fáceis de comprar e distribuir aos trabalhadores. Entretanto, as NRs exigem um cuidado todo especial em relação a esses equipamentos. Qual a primeira pergunta quando se resolve adquirir EPIs? - São adequados ao tipo de exposição e á natureza da atividade do empregado, oferecendo o devido conforto e eficiência. O empregador adquirirá EPIs…

Unidade I COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Profa. Leonor Cordeiro Brandão Objetivos da disciplina Identificar e atuar sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho; Discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais; Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Tópicos das unidades de estudo Unidade I a) Introdução…

INTRODUÇÃO O trabalho que seguidamente será apresentado, insere-se na componente prática da 2ª acção do curso de Técnico Superior de SHT, que decorreu no CTCV – Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro, que teve uma componente teórica de 480 horas e uma fase prática com a duração de 120 horas. Este trabalho é a consequência da realização prática, cuja finalidade principal é a aplicação e consolidação dos conhecimentos e competências adquiridas durante a parte teórica…

EDUCACIONAL RELATÓRIO DESCRITIVO E INDIVIDUAL DE ACOMPANHAMENTO SEMESTRAL EDUCAÇÃO INFANTIL DIRETORIA REGIONAL DE ENSINO: CEIILÂNDIA INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL : ESCOLA CLASSE 48 DE CEILÂNDIA ENDEREÇO/TELEFONE: EQNP 26/30 – ÁREA ESPECIAL – P SUL - CEILÂNDIA DADOS DO ALUNO: ALUNO (A) : ALANIS RODRIGUES DE AGUIAR IDADE: 4 (anos) e ________ (meses) Data de Nascimento: 25/09/2008 Berçário I Turma: C Berçário II Maternal I Turno: …

teórico-práticas; Resolução de trabalhos e casos práticos pelos grupos. As sessões direccionadas nesta base teórico-prática assentam invariavelmente na intervenção permanente dos participantes, na assimilação orientada e apoiada, numa relação de constante interacção docente-discentes. 7. PLANO DE AVALIAÇÃO 7.1.CONTINUA Momento 1 2 3 4 5 6 Método Primeiro trabalho de grupo para exposição Segundo trabalho de grupo para exposição Teste de avaliação individual – escolha…

Matéria: Promoção de Saúde / Segurança no Trabalho Norma Regulamentadora 32 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO PORTARIA N.° 167, DE 30 DE MAIO DE 2006 A SECRETÁRIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO, no exercício de sua competência regimental, prevista no art. 1º, inciso XIII do anexo VI da…

MANAUS/AM SEMESTRE 2013/2 PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO - PIE I – IDENTIFICAÇÃO: ALUNO(A): Karoline Machado de Souza NÚMERO DA MATRICULA: 11049421 TURMA:SSN0601 Fone:9233-3937 fone p/ recado:0000-0000 E-mail: KAROLE-LINHA@HOTMAIL.COM Classificação do Estágio Supervisionado: (X ) Estágio I ( ) Estágio II Semestre: 2

artigos 471 e seguintes, possua expressa previsão legal sobre as causas suspensivas do contrato de trabalho, o presente estudo nos permitiu concluir que o diploma legal é omisso no que diz respeito aos efeitos da suspensão do contrato de trabalho. Assim sendo, a CLT e a legislação em vigor não cuidaram de determinar se existe a possibilidade de suspensão da prescrição do direito quando o contrato de trabalho estiver suspenso por qualquer das causas legais. Diante da omissão da legislação…

elétricas e quaisquer trabalhos realizados nas suas proximidades, observando-se as normas técnicas oficiais estabelecidas pelos órgãos competentes e, na ausência ou omissão destas, as normas internacionais cabíveis. A esse respeito, julgue os itens seguintes. 1. Como medida de proteção coletiva, é vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas ou em suas proximidades. 2. É considerado medida de proteção individual o emprego de tensão de segurança nos…