Trabalho Formal E Informal

subordinados um fluxo de comunicações capaz de lhes fornecer uma idéia adequada do que está acontecendo. A comunicação em duas vias (descendente e ascendente) é importante, pois: • A pessoa trabalha melhor quando conhece os padrões do seu trabalho; • A organização opera mais eficientemente quando a pessoa e seu chefe têm um entendimento comum das suas responsabilidades e padrões de desmepenho que a empresa espera obter deles; • Cada pessoa pode ser auxiliada a dar a…

ECONOMIA INFORMAL A economia informal é muito comum em países subdesenvolvidos e emergentes. Seu desenvolvimento ocorre em consequência do desemprego estrutural, da cobrança de tributos e da burocracia para atuar legalmente. Fenômenos tais como a contratação ilegal de trabalhadores sem registro em carteira, os contratos atípicos de trabalho, as falsas cooperativas de trabalho, o trabalho em domicílio, os autônomos sem inscrição na previdência social, a evasão fiscal das…

motivadoras. ESTRUTURA INFORMAL DA ORGANIZAÇÃO Estrutura informal é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que não aparecem no organograma. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – CURSO DE ADMIN ISTRAÇÃO 2 A estrutura informal focaliza…

RESUMO Este trabalho aborda a importância das organizações e a influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as…

organização, é necessário que haja um equilíbrio entre as redes formais e informais. As chamadas redes formais são verticais e seguem a hierarquia da organização. As redes informais correm em qualquer direção, passando, muitas vezes, por cima dos níveis da hierarquia. Na maioria das vezes, a rede formal é vista com maior preocupação pelos profissionais, enquanto a rede informal fica em segundo plano. Porém, é preciso compreender e cuidar da rede informal, pois é por ela que as expressões…

Grupos Formais e Grupos Informais em Organizações: Qual a finalidade desses grupos que se formam nas organizações Mateus Cortijo dos Santos1 Resumo: Este trabalho aborda os grupos formais, grupos informais e suas subcategorias suas características que estão inseridos em uma organização com o intuito de classificar e explicar o que são e como funcionam os grupos. Com o crescimento acelerado da sociedade, das cidades, surgem diversos tipos de grupos formais e informais dentro de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS Escola de Administração [ADM 1156] Relações do Trabalho Prof. César Augusto Tejera De Ré ´´O Trabalho formal e informal na realidade brasileira´´ Eduardo Cirne Filipe Kramer da Silva Garcia Guilherme Duarte Karam Jean Mary E Augustin Robson Sotoriva Piccini Porto Alegre, novembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho pode ser considerado como um conjunto de atividades intelectuais e/ ou físicas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS Escola de Administração [ADM 1156] Relações do Trabalho Prof. César Augusto Tejera De Ré ´´O Trabalho formal e informal na realidade brasileira´´ Eduardo Cirne Filipe Kramer da Silva Garcia Guilherme Duarte Karam Jean Mary E Augustin Robson Sotoriva Piccini Porto Alegre, novembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho pode ser considerado como um conjunto de atividades intelectuais e/ ou físicas…

A INFORMALIDADE DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL: determinações e novas configurações Juliana Sousa de Araujo Mochel1 Talita de Sousa Nascimento2 Valéria Ferreira Santos de Almada Lima3 RESUMO Este trabalho discute os determinantes históricos da informalidade das relações de trabalho no Brasil, bem como a nova forma de articulação entre os segmentos formal e informal da economia brasileira face ao processo de reestruturação capitalista, que se aprofunda no país a partir da década de…

gestores buscam o maior controle possível sobre a estrutura informal, pois isso torna o trabalho mais simples envolvendo menos preocupação. Partindo desse pressuposto, a estrutura informal é um empecilho que, regularmente, oferece resistência às ordens formais ou as altera ou ainda as cumpre por um procedimento diferente do desejado. No entanto, mesmo que a informalidade possa ser prejudicial, o gestor logo percebe que a comunicação informal não pode ser extinta; ou seja, enquanto houver…