Bacharel Adm.

CURSO: ADMINISTRAÇÃO - NOITE CRÉDITOS: 04 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA I H/AULA: 76 PROFESSOR: KARINA SOARES ANO/SEM: 2008/2 PLANO DE ENSINO EMENTA A disciplina trata do ambiente financeiro. Análise das demonstrações financeiras. Demonstrações financeiras básicas. Administração de caixa, bancos e títulos negociáveis. Administração de duplicatas a receber. Administração de estoques. Planejamento financeiro. OBJETIVOS 1. Apresentar as bases conceituais, e técnicas necessárias a uma adequada administração e financiamento do ciclo operacional da empresa. 2. Apresentar as técnicas e instrumentos de gestão financeira, para possibilitar a análise dos demonstrativos financeiros de uma empresa, dentro de uma ótica decisional, a qual visará essencialmente à realização de diagnósticos corretos, apoiados sobre uma lógica financeira correta e conhecimentos básicos de previsão financeira. PROGRAMA 1. O AMBIENTE FINANCEIRO 1.1. Os objetivos da administração financeira 1.2. Funções do administrador financeiro 1.3. A administração financeira e sua inter-relação com as demais áreas da organização 2. ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 2.1 Demonstrações financeiras básicas 2.2 Índices econômico-financeiros de análise 2.3 Indicadores de desempenho 2.4 Ciclo de caixa 2.5 Taxa de retorno sobre o investimento 3. ANÁLISE DO CUSTO-VOLUME-LUCRO 3.1 Aspectos básicos 3.2 Custos fixos e custos variáveis 3.3 Margem de contribuição 3.4 Ponto de

Avaliação em Graus e a cada Grau correspondendo um número de pontos. A classificação dos Cargos se dá, pelo total de pontos resultantes da avaliação em cada fator considerado. Etapas do método de pontos: 1. Seleção dos Cargos-chaves 2. Seleção do Comitê de Avaliação 3. Seleção e definição dos fatores de avaliação (fase experimental). 4. Os fatores já deverão atender às características de universalidade (comuns a todos cargos) e possibilidade de graduação. 5. Graduação dos…

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave…

ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de…

| | | |Este fator avalia o grau de instrução teórica requerido pelo cargo para o seu correto desempenho. Abrange a formação escolar, bem como, os conhecimentos | |adquiridos em cursos específicos. Ao avaliar, considere que este fator refere-se aos conhecimentos exigidos para o cargo e não aos que o ocupante possua. | |GRAU …

gerentes para realização do Levantamento Preliminar de Funções; 2) LPF - Levantamento Preliminar de Funções para planejar o número de entrevistas e identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3); MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data | NOME DO SUBORDINADO | PRINCIPAIS ATIVIDADES | | | | | | | | | 3) Fazer a Coleta de Dados com os funcionários ou com o gestor, visando o levantamento das…

Logo da Empresa DESCRIÇÃO DE CARGOS IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo Gerente Financeiro Departamento Financeiro Ocupante do Cargo Gerente Centro de Custo Contábil Indicar Campo (Numérico) Subordinado ao Cargo Diretor Financeiro Centro de Custo Recursos Humanos Indicar Campo (Numérico) Área Preenchimento Obrigatório C.B.O. 1421-15 Código da Matriz ou Filial e Endereço Completo Opcional ORGANOGRAMA DIMENSÕES Este item visa identificar dados quantitativos que permitam determinar as…

de conhecimentos teóricos – prático adquiridos em escolas de 1º e 2 grau, técnico ou universitário, obtido mediante formação autodidata que se mostre bem-fundamentada. O fator destina-se também a determinar o nível e o tipo de especialização que serão requeridos do ocupante do cargo. GRAUS REQUISITOS DE INSTRUÇÃO PONTOS 1 Não necessita saber ler nem escrever. 70 2 Conhecimentos gerais de leitura, escrita e cálculo simples. Instrução corresponde ao 1º grau incompleto. 96 3…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na…

Concentração monopolista na fase imperialista: o caso da consolidação bancária1 Daniele Oliveira2 Introdução De acordo com ARRIGHI e SILVER (2001), a centralidade do capital financeiro no final do séc XX deu origem a diversas teorias da ‘globalização’ e ‘financeirização do capital’, que vêem o presente enquanto uma nova e sem precedente fase do desenvolvimento capitalista, suscitando profunda análise no mundo acadêmico. Particularmente os estudiosos têm demonstrado preocupação…