Trabalho Financeiro 2 Grau

sua aplicação no Banco do Brasil Monografia apresentada à Coordenação de Monografia do Curso de Graduação de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Esp. Hugo Azevedo Rangel de Morais Co-Orientadora: Profª. Esp. Rosângela Queiroz Souza Valdevino MOSSORÓ-RN 2010 Catalogação da Publicação na Fonte.

SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: M.Sc. Tadeu Nobre Formiga Biguaçu 2008 ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi considerado…

HÉLIO DE CASTRO ROCHA O ESTUDO DO FLUXO DE CAIXA COMO FERRAMENTA PARA O PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO DAS MPE´s DE PICOS-PI PICOS - PI 2009 FRANCISCO HÉLIO DE CASTRO ROCHA . O ESTUDO DO FLUXO DE CAIXA COMO FERRAMENTA PARA O PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO DAS MPE´s DE PICOS-PI Monografia apresentada à Universidade Estadual do Piauí como pré-requisito para obtenção de grau Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Espec. Enevaldo Nunes Ibiapino PICOS - PI 2009

Eva Tereza Carreiro Ivone Bueno de Carvalho Lorena de Fátima Protestato PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Zizzi Restaurante LTDA GOIÂNIA-GO Sumário * Introdução * Justificativa * Objetivos * Avaliação de Cargos nas Áreas Grau/Descrição Pontos * Fichas de Especificação de Cargos * Interníveis * Conclusão * Introdução Com o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS sua empresa estará se diferenciando no mercado, com isso seu funcionário terá um…

Habilidades Não é preciso experiência. O cargo exige graduação em Administração e registro no Conselho Regional da Profissão. O cargo apresenta um grau baixo de complexidade. Elaborar documentos. Responsabilidades do Cargo: Descrição das Atividades: Responsabilidades: Administrar serviços relativos. Área de recursos humanos, buscando melhoria do trabalho e cumprimento das legislações trabalhistas. Administrar serviços relativos. Acompanhar a execução orçamentária.…

demais em função do critério escolhido como base de referência (complexidade, responsabilidade, importância, etc.). Trata-se de um método rudimentar pois não considera nenhuma análise mais profunda. Como proceder: 1. Descrever e analisar os cargos; 2. Definir o critério de comparação; 3. A partir do critério de comparação, definem-se os limites superior (Ls) e inferior (Li); 4. Comparar todos os cargos da organização a partir do critério escolhido, estabelecer os limites (Ls e Li)…

desenvolvimento brasileiro são formulados a partir de estudos e pesquisas realizados pelas equipes de especialistas do IPEA. Texto para Discussão tem o objetivo de divulgar resultados de estudos desenvolvidos direta ou indiretamente pelo IPEA, bem como trabalhos considerados de relevância para disseminação pelo Instituto, para informar profissionais especializados e colher sugestões. Tiragem: 103 exemplares SERVIÇO EDITORIAL Supervisão Editorial: Nelson Cruz Revisão: André…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. INDICADORES 2.1 Indicadores Financeiros 2.2 Indicadores de Rentabilidade 2.3 Indicadores de Estrutura de Capital 2.4 Indicadores de Atividade 2.5 Indicadores de Liquidez 2.5.1 Liquidez Corrente 3. MARGENS 3.1 Margem Operacional 3.2 Margem EBITDA 3.3. Margem Líquida 4. RETORNO SOBRE PATRIMÔNIO 5. ENDIVIDAMENTO TOTAL/PATRIMÔNIO 6. COBERTURA DE JUROS 7. GIRO DE CAIXA 8. RISCO OPERACIONAL 9. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10. TIPOS DE ALAVANCAGEM OPERACIONAL 10.1 Grau…

de estar presente no prato diário da família Brasileira. Visão Ser referência no seu ramo de trabalho, no comprometimento com seus colaboradores, clientes e fornecedores, buscando presença em todo território nacional. Nossos Valores:  Ética  Comprometimento  Transparência  Criatividade  Competência  Comprometimento  Respeito Missão, Visão, Valores Organograma Presidente Diretor Adm. Financeiro Diretor Industrial Diretor Comercial Analista de Recursos Humanos PL…

Empresa………………………………………… …………………………………………………… ……………. Benguela, Setembro 2011 2 Agradecimentos Agradeço a DEUS, O Todo-poderoso, por me ter concedido saúde para que este trabalho se tornasse uma realidade. Aos meus pais que me deram formação. Agradeço à Administração da Secil Lobito, S.A, na pessoa do Dr. Carlos Rezende (Director Administrativo e Financeiro da empresa), ao Msc. Júlio Quintero ter servido de guia e passaporte para que este trabalho terminasse com êxito, à…