Trabalho Final Do Curso De Recursos Humanos Que Foi Abordado Dentro De Uma Empresa

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade…

planejamento de recursos humanos e a elaboração de técnicas de recrutamento e seleção, espera-se que os resultados sejam positivos e que contribuam para a melhoria dos processos organizacionais da Gráfica Impress. Com o a proposta deste projeto espera-se que os diretores tenham uma visão melhor sobre a importância de fazer a escolha de profissionais certos para comporem o quadro de funcionários, que investir no planejamento de recursos humanos é um diferencial competitivo que vale a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Tecnólogo de Gestão Comercial (Polo Taboão da Serra) “PROCESSOS GERENCIAIS e MATEMÁTICA”. Professor Tutor Presencial: Samanta Fernandes Nome: DANIEL CINELLI DE ALBUQUEQUE- RA: 9678451838 Nome: VALMIR ROMÃO - RA: 9675449940

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdisciplinares. Prof. Ivan Campos Profª. Regina Melassise Profª. Helenara R. Sampaio Profª. Vania Silva Cruzeiro do Sul, Acre 07 de junho de 2012 Sumário Introdução 4 Primeira parte do trabalho 5 Segunda

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações.…

Maria dos Santos Gerusa Ribeiro Moreira de Araújo Kátia do Prado Maluanny T Santos Rodrigues Valquíria Aparecida de Freitas CULTURA ORGANIZACIONAL WIZARD Projeto Integrador de iniciação Cientifica apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do IESA Instituto de Ensino Superior Santo André como requisito parcial para aprovação das disciplinas do semestre vigente. Orientadores: Professora Andressa Mauricio Professor Antonio Roberto SANTO…

Unidade: 1 Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584 Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952 Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248 Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524 Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução 2----------------------------------------------------Descrição

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA Kelly Soares da Silva Manoel Marques de Araújo Neto Michele da Conceição Sena Suzana dos Santos Rodrigues PROJETO INTEGRADOR I PERFURAÇÃO DE POÇOS ARTESIANOS - INSTALADORA WAGNER LTDA. MACEIÓ-AL 2012 Kelly Soares da Silva Manoel Marques de Araújo Neto Michele da Conceição Sena Suzana dos Santos Rodrigues RECURSOS HIDRÍDOS: ÁGUA SUBTÊRRANEA A SOLUÇÃO PARA SECA NO SERTÃO. POÇO ARTESIANO. PROJETO…

CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................8 BIBLIOGRAFIA...................................................................................................15 e 16 1 INTRODUÇÃO O trabalho a ser desenvolvido tem como base buscar compreender as varias atuações de como o treinamento influencia os resultados dos funcionários dentro da empresa, como podemos investir em segurança do trabalho e como ela pode trazer benefícios…

Disciplina: Atração e Seleção de Pessoas Trabalho: Processo Seletivo 1- Motivo da vaga: Criação de novo cargo com a contratação de um Técnico de Segurança do Trabalho, devido ao aumento do quadro de colaboradores na empresa que já ultrapassava o número mínimo exigido pelo Ministério do Trabalho para que se tenha contratado um profissional da área de Segurança do Trabalho conforme quadro SESMT. 2- Solicitação da vaga: Na ocasião as questões de Segurança no Trabalho eram tratadas…