RESTAURANTE FELLINI gest o com pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................8

BIBLIOGRAFIA...................................................................................................15 e 16

1 INTRODUÇÃO
O trabalho a ser desenvolvido tem como base buscar compreender as varias atuações de como o treinamento influencia os resultados dos funcionários dentro da empresa, como podemos investir em segurança do trabalho e como ela pode trazer benefícios para a empresa, além de buscarmos compreender as formar de ser líder e fazer com que os liderados sejam um sucesso dentro da empresa.
No modo geral, hoje em dia, o que mais podemos ver no âmbito empresarial, são empresas que estão cada vez mais preocupadas em ter uma gestão exemplar de seus funcionários, ou seja, uma gestão de sucesso. Para isso as mesmas estão preocupadas não somente com o lucro, mas com o bem estar geral de seus colaboradores.
Com esse trabalho, vamos analisar melhor e enfatizar como as empresas podem conseguir o sucesso, aplicando em sua gestão: liderança, saúde e segurança e treinamentos.
2 DESENVOLVIMENTO Hoje em dia é comum ouvirmos as palavras: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Mas poucas pessoas sabem realmente ou entendem o que podemos dizer das mesmas, o que significam as mesmas. De acordo com do Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Ou seja, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido, como exemplo o treinamento para