Trabalho Final Do Curso De Recursos Humanos Que Foi Abordado Dentro De Uma Empresa

ISES FACULDADE SUMARÉ TCC II RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO BRUNA ALVES MUNIZ SOUZA RA: 1020361 DEBORA KOLAROVIC RA: 1020921 JAQUELINE ALVES DO NASCIMENTO RA: 1020329 JÉSSICA MACIEL DE SOUZA RA: 1020138 São Paulo 2014 RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. Irma Macário Itapipoca/Ce 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO.................................................... 04 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL................ 05 FICHA DE

FACULDADE ESPAM-PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO I JOVEM DE EXPRESSÃO, UM PROGRAMA SOCIAL DE IMPACTO ENTRE OS JOVENS DE SOBRADINHO II (RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO) Por LUCILENE PEREIRA DE SOUZA SOBRADINHO (DF) JUNHO, 2012 LUCILENE PEREIRA DE SOUZA JOVEM DE EXPRESSÃO, UM PROGRAMA SOCIAL DE IMPACTO ENTRE OS JOVENS DE SOBRADINHO II Relatório parcial apresentado para Avaliação na…

sua capacidade produtiva e gerencial e, ao mesmo tempo, alcançar seus objetivos e metas. Para definir um programa de treinamento para uma organização, é importante que o departamento de Recursos Humanos faça uma análise baseada em fatos reais, e não simplesmente em suposições. A capacitação de pessoal nas empresas é de fundamental importância para seu sucesso, as pessoas como seres mutáveis, que aprendem continuamente são pontos chaves para as organizações. Saber utilizar adequadamente…

DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ADRIANA TORQUATO CHAVES CAMILA BEIRIGO DEZUANI FABIO HENRIQUE CABRERA LILIAN MARINS DA SILVA ROSEMEIRE LUIZ SANDRA EVELIN DE CASTRO ARAÚJO TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR RESPONSABILIDADE SOCIAL SÃO PAULO 4º SEMESTRE – 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ADRIANA TORQUATO…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Brasil 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Paulista Interativa, como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP DESAFIO DE APRENDISAGEM Técnicas de Recrutamento e Seleção CURSO: Gestão em Recursos Humanos JUAZEIRO-BA 2011 ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato…

Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO Autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ENTREVISTA: CLIFI – CLINICA MÉDICA E FISIOTERÁPICA DE JEQUIÉ LTDA 2012 Autor: Trabalho apresentado como requisito de avaliação individual de produção textual do terceiro semestre do curso de Graduação em Administração da Unopar. Aos Professores: Rodrigo Trigueiro, Marcelo Viegas, Mônica Maria Silva, Janaina Vargas e Vânia de Almeida Silva Machado, Autor: ENTREVISTA

RELATÓRIO FINAL ESTÁGIO SUPERVISIONADO – 2014 1. INTRODUÇÃO O estágio supervisionado é de suma importância para a formação profissional, pois é através dele que o acadêmico põe em prática o aprendizado que teve durante o curso de graduação. A realização do mesmo se faz necessária para, além de atender a grade curricular, nos capacitar para a realização da prática da seguinte forma: Proporcionar ao estudante a oportunidade de desenvolver suas habilidades; reduzir o impacto da passagem da vida

05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas.............................................................................. 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................... 16…