Trabalho Final Do Curso De Recursos Humanos Que Foi Abordado Dentro De Uma Empresa

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordada o diagnóstico empresarial na área de capacitação profissional da compuway formação profissional (WW AQUINO INFORMÁTICA LTDA). Com o foco do nosso estudo e aprimoramento do conhecimento da estrutura organizacional. Razão Social: WW AQUINO INFORMATICA LTDA. Endereço:Rua Padre Pedro Pinto, 397. Venda Nova – Belo Horizonte Histórico da empresa: A COMPUWAY formação profissional foi Fundada em 1976

CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROF. BRUNO CÉZAR SCARAMUZZA PROF. FÁBIO GOULART DE ANDRADE ORIENTAÇÕES PARA A ELABORACÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LONDRINA 2009 APRESENTAÇÃO O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Trabalho de Conclusão de…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Central de Cases Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Central de Cases - Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR –…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UMA BELA POUSADA NUM PARAÍSO ANA RAFAELA SILVA SOARES RA 1547291 Fernando de Noronha 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UMA BELA POUSADA NUM PARAÍSO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO – TREINAMENTO DE ATENDIMENTO AOS USUÁRIOS DE SERVIÇOS PÚBLICOS 1. IDENTIFICAÇÃO DA ESTAGIÁRIA Nome: S. M. Curso: Psicologia Faculdade: Ciências Humanas Universidade: UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba 2. ÁREA DE ESTÁGIO Psicologia do Trabalho 3. LOCAL DE ESTÁGIO Nome: Prefeitura Municipal de Piracicaba – Secretaria Municipal de Finanças Endereço: Av. Coronel Antonio Correa Barbosa, 2.233 – Chácara Nazareth 4. PERÍODO DE ESTÁGIO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polos - Centro de Educação a Distância (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREA CAVALCANTI JACINTO RA 9514386255 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EAD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES UBERLÂNDIA / MG 2014 Sumário Introdução ..................................................................................................................03 1 – Estrutura Organizacional ..............

.............................................................................03 Desenvolvimento..........................................................................................................................04 à 08 Considerações finais...................................................................................................................09 Bibliografia.................................................................................................................

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) RELATÓRIO FINAL Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo Nascimento- RA:8944156933 Pedro Henrique Paiva Rocha - RA:894425853 Brasília/DF 2014 Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo…

com pesquisa bibliográfica, procurando compreender sobre o tema recrutamento e Rotatividade de pessoal, passando para um questionário contendo 17 (dezessete) questões abordando: relacionamento patrão x funcionário, satisfação salarial, jornada de trabalho, ambiente organizacional, entre outros. Este estudo é de origem qualitativa e utilizou-se do método descritivo, para demonstrar a opinião dos 15 (quinze) entrevistados, buscando observar, compreender e interpretar o fenômeno estudado.…

ANÁLISE DO SISTEMA DE SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 12 1.1 Justificativa 12 1.2 Formulação do Problema 12 1.3 Definição dos Objetivos 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2…