Trabalho Feito Elaborando Um Plano De Carreira

Programa de Qualidade Total Gestão de Qualidade Reestruturação Empresarial Pizzaria 5 Sobre o Trabalho: O trabalho de simulação de consultoria a uma empresa dentro do curso de qualidade total fez com que nós da equipe, formada pelos alunos Alessandre, Cláudia, Denise, Ednei, e Marcelo, utilizássemos muito do conteúdo visto em sala de aula. Ele nos auxiliou a identificarmos o quanto estamos aptos a desenvolver o perfil de auditores. Apesar de simularmos problemas…

adaptável tem adaptabilidade, quem é empregável tem empregabilidade. De modo geral, é tornar-se empregável, é tornar-se um talento que qualquer empresa gostaria de contratar. Uma pessoa que administra sua própria carreira. Para um profissional estar em condições de competir no mercado de trabalho precisa ter, entre outras exigências: • Postura e ética: é saber lidar com situações diferentes, mantendo um comportamento profissional; • Interesse e motivação: é ser curioso,…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 5° PERIODO [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 área de marketing e sistema de remuneração 4 2.1 Implantação da área de marketing 4 2.2 bens, serviços e o marketing de relacionamento 4 2.3 pesquisa de satisfação 5 2.4 remuneração e benefícios sociais 6 3 análise contábil 8 3.1…

de todos os níveis: 1. Informação. 2. Recursos para o trabalho. 3. Medidas de desempenho compatíveis com objetivos e metas. 4. Motivação. Tipos de estruturas organizacionais • Funcional. • Clientes. • Produtos. • Territorial. • Por projetos. • Matricial. Componentes da estrutura organizacional • Sistema de responsabilidade, constituído por: 1. Departamentalização; 2. Linha e assessoria; e 3. Especialização do trabalho. • Sistema de autoridade, constituído por:…

empregados no desenvolvimento de uma tarefa. É o que se chama de expectativa de papel, que dá origem à descrição de cargos. De fato, quando uma organização descreve um cargo, arrola os deveres e responsabilidades que são os componentes do papel de trabalho que deve ser cumprido por seu ocupante. Ora, nem sempre o que o empregador efetivamente faz corresponde àquilo que se espera dele. Entre o desempenho real e o desempenho esperado costuma ocorrer um hiato, que pode ser designado…

Matão – SP 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. EAD: Oderson Dias de Mello Tutor Presencial: Marcio Ricardo de Farias Prof. Tutor a Distância: Fernanda Brito de Oliveira Trabalho apresentado ao curso de Graduação de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – UNIDERP, como requisito para obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Tecnologias de Gestão. Matão – SP 2013 Sumário INTRODUÇÃO

de registro do planejamento (plano escolar) Atividade 4- Entrevista com o coordenador pedagógico Atividade 5- Levantamento dos objetivos e da organização didática na EI Atividade 6- Apresentação do estagio aos professores e copia da rotina e planejamento. Atividade 7- Conhecimento do planejamento de aula pratica Atividade 8- Observação de aula com foco na rotina e na relação professor aluno. Atividade 9- Observação do espaço destinado a EI e a exposição dos trabalhos das crianças.…

maneiras mais adequadas para a ação. Dessa forma objetiva-se o melhor caminho para se atingir os resultados esperados. A não utilização desses planos põe a empresa em risco, pois toda decisão passa a ser um tiro no escuro, onde a possibilidade de atingir o objetivo é muito remota, contando apenas com a sorte. O administrador deve sempre desenvolver planos de ação, criar condições para que as estratégias sejam plenamente implantadas e tragam os resultados esperados. Ainda que algumas…

da União e encaminhada a todas as Instituições Federais de Ensino. Atenciosamente, Maria do Socorro Mendes Gomes Coordenadora Geral de Gestão de Pessoas ANEXO AO OFÍCIO CIRCULAR Nº 2005/CGGP/SAA/SE/MEC PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO 1 2 DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: E DENOMINAÇÃO DO CARGO: ADMINISTRADOR CÓDIGO CBO: 2521- 05 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: •…

expectativa de um aumento é altíssima, assim como os argumentos são fortes. A motivação para continuar realizando seu trabalho pode diminuir muito. Mostra que a empresa não está preocupada em ter pessoas qualificadas, e que suas divisões executem um ótimo trabalho, mas sim que os trabalhos sejam simplesmente feito, e que custe pouco. Eu continuaria executando com excelência meu trabalho, porém, procuraria outro emprego que me oferecesse condições de crescimento maior, tanto…