CAFÉS MONTE BIANCO

Fichamento de Estudo de Caso Michelle Calmon Senna Trabalho da disciplina CONTABILIDADE Tutor: Professora CLAUDIA BASÍLIO Vila Velha 2015 Estudo de Caso : CONTABILIDADE Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro REFERÊNCIA: SIMONS, Robert L.; DAVILA, Antonio; Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro; Caso LACC # 144-P02 é a versão traduzida para Português do caso # 198-088 da HARVARD BUSINESS SCHOOL. O planejamento financeiro significa para as empresas estabelecer e seguir uma estratégia, visando atingir os objetivos traçados. Toda empresa para progredir ao longo prazo, precisa ter um objetivo. Hoje com o mercado cada vez mais competitivo, produzir e vender não são mais suficientes, existe a necessidade de controlar as finanças para melhor aproveitamento dela. O planejamento financeiro permite para a empresa mais conhecimento e o melhor gerenciamento dos seus recursos, facilitando na hora de tomar uma importante decisão. A empresa Cafés Monte Bianco, localizada em Milão, era produtora e distribuidora de cafés Premium. Os cafés da empresa, distribuídos em toda a Europa tinham a reputação de serem dos melhores continente. A empresa foi fundada no início do século por Mario Salvetti, que após passar várias décadas na América do Sul trabalhando em plantações de café, voltou à Itália para combinar os melhores grãos que havia encontrado em sua carreira. Rapidamente a Cafés Monte…

apresentado em sala de aula com o conteúdo ministrado (Aula 1). O filme “Um plano Brilhante” discorre na década de 60 e relata a estória de uma mulher que conseguiu tornar-se uma executiva da maior empresa de diamantes da época, a “London Diamond Corporation”, mas que embora sua dedicação exclusiva ao trabalho, não consegue sucesso profissional especificamente pelo fato de ser mulher. No filme também há um zelador que há muito tempo trabalha na empresa há quase 16 anos, e que…

de produção – 1° semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa. …

contínuo, comprometidos com a melhoria da empresa, de si mesmo e dos colegas. Naturalmente, a empresa também tem que se mostrar atraente para esse profissional qualificado, e por isso o investimento em recursos humanos e em práticas de gestão tem sido mais valorizados. É nesse contexto que este trabalho se insere, buscando expor algumas práticas observadas no filme “Amor sem escalas”. Para tanto, a metodologia utilizada consistiu em assistir as aulas de Estratégia Executiva, Remuneração…

ainda sobre o que poderia ser feito para tornar o sentimento de equidade ou de iniquidade em algo produtivo. Exponha suas ideias elaborando um texto de no mínimo 20 linhas. Para compara as teorias com a pesquisa da bióloga Sarah e o nosso cotidiano e muito simples. Os macacos pregos são as pessoas em um ambiente de trabalho, muitas pessoas buscam estar se esforçando pois acreditam que com o esforço maior (fazer um trabalho com qualidade, aumentar a produtividade) ira vim uma…

15 capítulo 2 Elaborando um plano de negócios Você já foi a alguma palestra para empreendedores e pessoas que querem abrir negócios? Nesses eventos, é comum alguém perguntar ao conferencista: – Você sabe me dizer qual é um bom negócio para eu montar na minha cidade? Qual seria a sua resposta? Você conhece algum negócio tão bom que dê certo em qualquer cidade? Bem, a resposta típica dos palestrantes é: “Se eu identificar um bom negócio, não vou contar para ninguém, vou…

LUIZ DA SILVA Talita Braga dos Santos R.A: 7415168 APEO Cargos e Salário Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos), bem como do equilíbrio externo (mercado). Para o Magazine Luiza, uma política e critérios claros de administração de Cargos e Salários deve ser estruturada para reter e captar mão-de-obra e visar a melhoria do clima organizacional. PRINCIPAIS OBJETIVOS - Estabelecer política…

.....................17 PERFIL DOS VENDEDORES.................................................................................................18 CONCLUSÃO..........................................................................................................................19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................21 RESUMO Gerência de Vendas Este trabalho sobre Gerência…

diagnosticaremos as praticas de relações humanas relacionando as perguntas com os seis processos de gestão de pessoas em seguida serão analisados e criticados os resultados e elaborando um relatório de diagnostico onde contatara os dados da empresa além de apresentar um plano de ação baseado no modelo de projeto orientado pelo escopo. GESTÃO DE PESSOAS A empresa escolhida para analise de estudo será THE KING’S ENGLISH SCHOOL onde verificaremos quais processos de gestão de pessoas são…

GIMENA PORTO PENNY RA 7980701386 PATRICIA DE MELO TUCHE RA 7988741144 TAIS ROSA OLIVEIRA RA7707628122 VLADISBEL SILVEIRA QUEIROZ RA9978024005 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS 26 ,…