Trabalho Fabril

satisfação dos funcionários e clientes para o futuro da organização e sua sobrevivência no mercado. O objetivo do presente trabalho acadêmico é de apresentar um Diagnóstico Organizacional da empresa HDL da Amazônia Indústria Eletrônica Ltda, através de uma análise sistêmica sobre os diferentes aspectos empresariais que constituem o seu sistema organizacional. O trabalho realizado a partir das informações coletadas durante o primeiro semestre deste ano na empresa diagnostica, apresenta…

êxodo rural junto à substituição da mão-de-obra artesanal pelo trabalho com maquinário criaram processos fabris cada vez mais acelerados e desordenados, nesse cenário surge à necessidade do estudo sobre esses processos e sua gestão originando o que hoje é tido como a atividade de administração, sendo sua breve evolução: a) Administração Científica: Frederick Taylor (1900) e Henry Ford (1910) Estudo com ênfase nos processos fabris: medição do tempo de produção (surgimento do…

30.04.2014 Aula de Metodologia Cientifica Professor: Celso RESUMOS Da mesma forma que as fichas, para os pesquisadores os resumos são instrumentos obrigatórios de trabalho através dos quais se podem selecionar obras que merecem a leitura do texto completo. Entretanto, os resumos só são válidos quando contiver, de forma sintética e clara, tanto a natureza da pesquisa realizada quanto os resultados e as conclusões mais importantes, em ambos os casos destacando-se o valor dos achados…

enormes para o mundo do trabalho, aqui destacamos as mais importantes: a) O proletariado fabril estável desenvolvido na vigência do binômio taylorismo/fordismo, vem sofrendo uma crescente redução com a reestruturação, flexibilização e desconcentração do espaço físico produtivo. b) Houve um enorme incremento do novo proletariado, do subproletariado fabril e de seus serviços, o que tem sido denominado de trabalho precarizado. São os “terceirizados” que ocupam estes postos de trabalho,…

....................... 8 SISTEMA FABRIL ................................................................................................................................ 9 CLASSE OPERÁRIA ......................................................................................................................... 10 EXPLORAÇÃO DO TRABALHO: .................................................................................................... 10 CONDIÇÃO DE TRABALHO E VIDA DA CLASSE TRABALHADORA LOGO

conhecimentos. Principalmente a professora orientadora que nos acompanhou orientando nos, para que nosso trabalho fosse feito com mais facilidade nesta nossa primeira etapa, mostrando que é possível superar obstáculos. Especialmente a algumas pessoas que colaboraram imensamente para realização e finalização deste trabalho: A Focus que autorizou a utilização da empresa para a realização do trabalho. Forneceu-nos informações para que fizéssemos o projeto integrado multidisciplinar.

velocidade de corte otimizada. Outra opção é o uso destas constantes a partir de suas determinações em ambiente fabril. Neste caso, haverá maior confiança na seleção da velocidade de corte otimizada, pois a otimização estará sendo realizada em tempo real com a ocorrência do processo, com dados retirados do próprio sistema máquina, ferramenta e peça, alvos da referida otimização. Os autores deste trabalho, fazem parte de uma equipe que tem pesquisado a otimização das condições…

DE SÃO PAULO SERVIÇO SOCIAL 6NB / MARIA ROSA BARROS O TRABALHO ENTRE A PERENIDADE E A SUPERFLUIDADE Com a crise econômica ocorrida durante a década de 70, um novo modelo de produção foi responsável por novas relações técnicas e sociais de produção. A acumulação flexível (Toyotismo) representou uma estratégia do capital em reagir habilmente às pressões inerentes ao mercado e aos trabalhadores organizados em sindicatos. As transições do trabalho real ao capital foram iniciadas,…

RECURSOS HUMANOS – CAD 7233 CRIATIVIDADE – ESTUDO DE CASO NA EMPRESA INTELBRÁS Florianópolis, maio de 2013 CRIATIVIDADE – ESTUDO DE CASO NA EMPRESA INTELBRÁS Trabalho acadêmico apresentado como parte da avaliação da disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos, ministrada pela professora Dr. Eloíse H. Dellagnelo. Florianópolis, maio de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Trabalhar…

uma época em que todos se perguntavam como aumentar a produtividade e a satisfação do colaborador, um homem revolucionário chamado Frederick Frederick Winslow Taylor publicou um livro princípios de Administração Científica onde propôs métodos de trabalho objetivando aumentar a produtividade das indústrias. F.W.Taylor era um homem rico e instruído, devido a uma deficiência visual Taylor desistiu de ir para Havard e virou operário indo trabalhar em uma fundição de ferro. Com o seu talento Taylor